Par délégation du Directeur, sous l'autorité du Directeur du pôle AHI, dans le cadre des normes et valeurs promues par la Fondation de l'Armée du salut, déclinées dans le projet associatif, dans le cadre des objectifs du secteur inclusion, des objectifs spécifiques définis par le projet d'établissement, le Chef de service Social propose et maintien des actions visant à assurer de manière qualitative la fonction « Accompagnement Social - relation d'aide » proposée aux personnes accueillies et hébergées.
Il collabore et travaille en étroite relation avec le Chef de service « Accueil et Vie Sociale » avec qui il partage la même volonté d'assurer une bonne complémentarité des interventions entre équipe sociale et équipe d'accueil
Il cherche à améliorer de manière globale la qualité de vie dans l'établissement, la mise en place de pratiques professionnelles bientraitantes. Il est garant de l'élaboration, de l'exécution et du suivi du projet social global du service, des projets individuels des résidents Il présente chaque année au Directeur du pôle AHI de l'établissement le rapport d'activité de son service Il informe régulièrement le Directeur du pôle AHI des évènements et du déroulement de ses activités Il rend compte au Directeur du pôle AHI des difficultés rencontrées dans l'exercice de sa fonction, pour assurer au mieux ses responsabilités Travaille en lien avec les autres cadres du pôle AHI et ESS
Capacité managériale basée sur la fédération de l'équipe autour du projet d'établissement
Capacité à animer et à manager les équipes sur des objectifs opérationnels
Capacité à aider les intervenants sociaux à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles
Capacité à favoriser la réflexion théorique sur les pratiques professionnelles et veiller à l'actualisation des compétences individuelles et collectives
Capacité à construire et à rédiger des analyses, à formuler des propositions, à développer des projets
Connaissance de l'environnement institutionnel, des problématiques associées à l'accueil des publics en difficultés, des droits des personnes accueillies tels que définis par la loi du 02/01/2002
Maitrise des techniques d'animation de groupe et de conduite de réunion, de communication transversale et de négociation
Empathie, disponibilité et qualités relationnelles et d'écoute vis-à-vis des personnes accueillies et des professionnels
Rigueur, capacité d'organisation et de gestion des priorités, d'anticipation
Sens des responsabilités, force de proposition et de conviction, capacité à rester dans une juste posture professionnelle
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