Consultant senior recrutement

Bloomco est un acteur du conseil indépendant qui connecte les directions générales et métiers des grandes entreprises avec les meilleurs consultants indépendants et managers de transition du marché. Notre communauté rassemble plus de 6 000 experts seniors sélectionnés, organisés autour de 8 expertises (Stratégie, Finance, Marketing, Data, Supply Chain, Organisation, Digital, RH). En 2025, plus de 350 projets ont été menés pour des entreprises comme Pernod Ricard, Sodexo, Dior, Hermès, Carrefour ou Engie. Pour accompagner l’ouverture de Lyon le 1er juin 2026 et densifier les équipes Sales Paris-Lille en ligne avec sa trajectoire de croissance, Bloomco lance un chantier de recrutement Sales structurant. La doctrine est claire : zéro recrutement junior sur les rôles AE/KAM, focus sur des profils confirmés 3-7 ans d’expérience en B2B services consultatifs. Le volume cible sur 12 mois est de 8 à 10 recrutements, répartis entre créations de poste sur Lyon et renforcements ciblés des BU existantes. Missions : Le Consultant senior Recrutement devient l’interlocuteur unique du chantier recrutement Sales chez Bloomco. Il pilote le process de bout en bout, rattaché à la COO qui est garante du chantier, et en lien direct avec les trois VP de BU (Retail & Luxe, Financial Services, Pharma & Life Sciences) ainsi qu’avec les DG des bureaux régionaux (Lille, Lyon) qui définissent les briefs et participent aux entretiens. Le CEO, en charge de la direction commerciale, reste impliqué sur les arbitrages stratégiques et les recrutements clés. Le Consultant senior Recrutement professionnalise et industrialise le process pour libérer la bande passante des VP de BU, des DG de bureaux et des managers Sales internes. Livrables structurants Plan de recrutement consolidé Sales 12 mois : roadmap par rôle, séquencement par tier d’urgence, owners internes. Brief de profil cible homogène par rôle (KAM, AE, SDR) : compétences, parcours-type, écoles, packages. Pitch employeur Sales/KAM co-construit avec la COO et le VP Sales : narratif, arguments différenciants vs Malt / Le Hibou / cabinets, points de vigilance Bloomco. Process de qualification homogène : grille d’évaluation, entretiens téléphoniques de pré-qualification, scorecards entretiens, références. Pipeline de candidats qualifiés en flux continu, sourcés directement (AE/SDR via LinkedIn Recruiter) ou via cabinets de chasse partenaires (KAM stratégiques). Animation des cabinets de chasse partenaires : 1-2 cabinets sélectionnés, brief unifié, pilotage hebdomadaire, mesure de la performance. Dashboard hebdomadaire de pilotage : pipeline, time-to-fill, taux de transformation, taux de turn-over post-recrutement. Périmètre 8 à 10 recrutements sur 12 mois Profils : KAM, AE, SDR Cibles : profils 3 à 7 ans d’expérience en B2B services consultatifs Viviers : cabinets de conseil & ESN, plateformes freelance, scale-ups B2B Localisation : Paris, Lille, Lyon