Mondial Pare-Brise est le seul réseau spécialiste de la réparation et du remplacement de tous vitrages automobiles sur tous types de véhicule : véhicules légers, véhicules utilitaires, tracteurs et matériels agricoles, camping-cars, engins de travaux publics, poids lourds…
Mondial Pare-Brise fédère un réseau de plus de 370 centres techniques (franchises et succursales) et 430 points relais à la pointe de la technologie et de la qualité de service, et dont le but est d'apporter un service de proximité.
Mondial Pare-Brise développe son activité avec toutes les compagnies d'assurance, ainsi qu'avec des entreprises du domaine public ou privé.
Les professionnels de Mondial Pare-Brise privilégient toujours la réparation au remplacement : leur expertise est la plus juste et la plus équitable.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et en lien étroit avec les managers opérationnels du périmètre confié, vous êtes responsable de la gestion et du développement des Ressources Humaines auprès d’une population localisée sur nos centres de réparation du vitrage auto de Loire-Atlantique, Aquitaine et Midi-Pyrénées.
MISSIONS
* Accompagner les équipes des centres Mondial Pare-Brise et leurs managers sur l’ensemble des sujets RH par une présence terrain régulière (1 à 2 jour/semaine en moyenne),
* Piloter l’ensemble du processus de recrutement de votre périmètre selon les besoins identifiés : (partenariats locaux, organisation et/ou participation à des jobdating, actualisation des annonces,…),
* Assurer le suivi du temps de travail et de la masse salariale de votre périmètre,
* Garantir la bonne application des règles de droit du travail, gérer les dossiers disciplinaires et suivre les contentieux,
* Accompagner les collaborateurs de votre périmètre tout au long de leur carrière (intégration, entretiens annuels, people review, mobilité),
* Contribuer à la construction et l’animation des dispositifs de formation et d’évaluation,
* Animer des réunions d’information régulière sur des thématiques RH,
* Alimenter le dialogue social (CSE et CSSCT) par votre connaissance terrain,
* Piloter et/ou contribuer à des projets RH transverses (marque employeur, QVT, politique handicap, senior,…
Ces missions ne sont pas exhaustives et pourront évoluer en fonction des besoins identifiés au sein du réseau. Elles nécessitent des déplacements fréquents sur l’ouest et le sud-ouest de la France.
De formation Bac+5 (école de commerce, droit social ou master 2 RH), vous justifiez d’une expérience professionnelle de 5 ans minimum.
Vous avez le goût du terrain et savez vous adapter à tout type d’interlocuteur. Doté(e) d’un excellent relationnel et d’un bon niveau rédactionnel, vous maîtrisez aussi parfaitement les outils bureautiques. Vous avez à cœur de mettre en œuvre une politique RH orientée business et service client.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.