Candidature spontanée

Notre pipe de candidatures spontanées est ouvert !

Tu veux rejoindre Dotworld mais tu ne vois pas encore d’offre qui correspond à ton profil ? Aucun souci : notre pipe de candidatures spontanées est fait pour ça.

Nous sommes en pleine croissance et nous construisons une équipe solide. Si tu veux bosser sur des projets qui ont du sens, en full remote, dans une équipe bienveillante et ambitieuse, laisse-nous ton profil dès maintenant.

Profils que nous recherchons régulièrement :

* Développeur(se) React
* Développeur(se) Node.js
* Développeur(se) Laravel
* Développeur(se) TALL
* Développeur(se) Fullstack (Laravel + Livewire)
* Développeur(se) Fullstack (Node.js + React)

En déposant ton profil ici, tu intègres directement notre vivier de talents et tu seras automatiquement recontacté(e) dès qu’une opportunité compatible avec ton parcours s’ouvre chez nous.

Notre processus de recrutement

* Entretien de découverte avec la Talent Acquisition Manager, Noémie - 30 min
* Préparation de l’étude de cas à distance - 1 semaine
* Présentation de l’étude de cas avec le manager et un membre de l'équipe - 1h30
* Entretien Culturel avec la CHRO, Leandra - 1h
* 1 Prise de référence avec un/e ancien/ne Manager

Chez Dotworld, nous avons une vision claire et ambitieuse : repousser les limites du SaaS en créant des produits simples, utiles et bien pensés — des outils concrets qui facilitent le quotidien de millions de personnes dans le monde entier.

Ces dernières années, nous avons exploré, testé, appris, itéré. Aujourd’hui, notre activité se structure autour de 3 grandes verticales :

* HR Tech : conception de CV, tests de langues, etc.
* File Management : One stop shop pour la gestion de fichiers (compression, conversion, traduction, édition de signature

Notre approche

Nous construisons des SaaS robustes, simples à utiliser et techniquement solides. Une fois les bases posées, nous les déployons à l’international (traductions, localisations), puis nous accélérons leur croissance grâce à une stratégie d’acquisition efficace via notre équipe de SEO et SEA.

Ce modèle porte ses fruits :

* Plus de 50 millions de visiteur(se)s par an
* 0 levée de fonds : croissance 100 % autofinancée
* Rentable dès la première année
* De 1 à plus de 40 collaborateur(rice)s en 4 ans

Une équipe autonome, engagée et exigeante

Tout cela, nous le construisons en équipe. Notre force, ce sont des personnes autonomes, engagées, où chacun(e) a un vrai impact.

90 % de l’équipe travaille en remote, avec une culture fondée sur la confiance, la flexibilité et le respect des rythmes individuels.

Nous cultivons un environnement bienveillant, stimulant et exigeant, où l’épanouissement individuel nourrit la réussite collective.

Une culture d’excellence

Chez Dotworld, nous visons des standards élevés : qualité, rigueur et efficacité au service de l’impact. Nous sommes orienté(e)s résultats : la performance et le dépassement de soi nous animent au quotidien.

L’amélioration continue, l’innovation et la créativité sont au cœur de notre culture. Chaque produit est affiné de manière itérative jusqu’à atteindre la meilleure version possible.

Nous intégrons les technologies les plus récentes de façon réfléchie, pour offrir des solutions modernes, performantes et conçues pour durer.

Et la suite ?

Nous recherchons des profils curieux, autonome, malins et enthousiastes — des personnes qui aiment faire, tester, construire, améliorer… tout en visant haut.

Envie de nous rejoindre ? On a hâte d’échanger avec toi.

Environnement de travail

* Des opportunités de développement professionnel : chez DotWorld, nous croyons que chaque employé(e) a le potentiel de se dépasser. Nous offrons des opportunités pour apprendre, grandir et influencer le futur de notre entreprise.
* Une culture d'innovation : nous encourageons constamment nos équipes à penser en dehors des sentiers battus et à apporter de nouvelles idées.
* Forte croissance de l’entreprise avec en conséquences des perspectives d’évolutions fortes dans les années à venir.
* Tout est à créer : chaque idée, chaque initiative compte pour bâtir ensemble notre culture, nos projets et notre vision de demain.

DotWorld est une entreprise qui adhère pleinement au principe d’égalité des chances et d’accès à l’emploi pour tou(te)s. Nous croyons en un environnement de travail inclusif, où chacun(e) peut s’épanouir et contribuer à notre succès collectif, quelles que soient les identités ou origines de chacun(e).

Nous remercions tou(te)s les candidat(e) pour leur intérêt et le temps qu’ils/elles investissent dans leur candidature.

️ Télétravail - Europe

Travaille depuis n’importe quel pays d’Europe, en toute liberté et simplicité.

Si tu préfères bosser hors de chez toi, on prend en charge ton espace de coworking à hauteur de 200 euros par mois pour plus de confort et de focus.

Vacances sur mesure

Prends les congés dont tu as besoin pour te ressourcer. On te fait confiance pour gérer ton temps libre.

Organise ton emploi du temps comme tu le souhaites, parce que ton équilibre pro/perso est une priorité.

Télétravail - monde

Change d’air et découvre le télétravail depuis un fuseau horaire différent pendant un mois.

️ Budget équipement

On te donne un budget pour t’équiper avec tout ce qu’il te faut : ordinateur portable, bureau, chaise, écran, casque… tout pour être au top !

2 séminaires par an

Deux fois par an, on se retrouve en équipe pour des moments inspirants et fun : un au printemps et un à l’automne.

Nos valeurs

« Je » est ordinaire, « Nous » est extraordinaire

Cette valeur souligne l'importance du travail d'équipe et de la collaboration. Le succès collectif surpasse toujours les réalisations individuelles.

Maîtriser un sujet, c'est savoir l'expliquer simplement

La clarté et la simplicité sont des signes de véritable expertise. Si tu ne peux pas expliquer quelque chose simplement, c’est que tu ne le maîtrises pas encore assez.

Une erreur est une leçon, la reproduire est un choix

Nous encourageons l’apprentissage par l’expérience et acceptons les erreurs comme source d’évolution. La vraie erreur n’est pas de se tromper, mais de ne pas en tirer les enseignements. Répéter une même erreur devient inacceptable car cela démontre un refus d’apprendre.

Quand l’évidence s’arrête, l’ingéniosité commence

Les défis complexes exigent des solutions créatives. C’est dans ces moments que notre capacité d’innovation fait la différence.

Repousser, c’est renoncer

L’action immédiate est privilégiée. Procrastiner équivaut souvent à abandonner nos objectifs et opportunités.

La parole est précieuse, elle construit des ponts, pas des murs

La communication doit être constructive et unificatrice. Nos échanges visent à rapprocher les personnes et à créer des liens positifs.

L’excellence ciblée sur l’essentiel accélère le progrès

Se concentrer sur les priorités clés avec excellence, plutôt que de disperser ses efforts, permet d’avancer plus rapidement et efficacement.

Bordeaux, Nouvelle-Aquitaine, France 2 months ago

Marseille, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France 2 months ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 2 months ago

Job, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 week ago

Lille, Hauts-de-France, France 2 months ago


Développeur full stack Java / ReactJS (F/H)

Lille, Hauts-de-France, France 1 week ago

Nantes, Pays de la Loire, France 2 months ago

Grenoble, Auvergne-Rhône-Alpes, France 2 months ago

Rions, Nouvelle-Aquitaine, France 2 weeks ago

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