Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
- Gestion et suivi administratif individualisé de 150 agents à statuts différents MININT/MINARM ;
- Suivi des arrêts maladie, maternité, CLM, CLD, commission de réforme, mi-temps thérapeutique, suivi de la médecine du travail ;
- Gestion des accidents du travail, de trajet, maladies professionnelles ;
- Gestion des logiciels Clepsydre et Dialogue ;
- Accueil physique et téléphonique des personnels civils ;
- Gestion des récompenses : lettres de félicitations, médaille du travail, de la jeunesse et des sports, ONM… ;
- Gestion du télétravail : autorisation des agents, création des contingents, transmission tableau trimestriel ;
- Suivi des positions administratives des agents : détachement, disponibilité, temps partiel… ;
- Gestion de la campagne CET ;
- Gestion des congés bonifiés.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
La Division de l’Appui à la Formation – ressources humaines a pour mission d’assurer la gestion et l’administration des personnels civils et militaires, cadres et élèves de l’Ecole des officiers de la gendarmerie nationale, entité militaire unique.
Commandé par un lieutenant-colonel, le service RH se compose de 3 bureaux :
- le bureau de la gestion des personnels militaires ;
- le bureau de l’accompagnement des personnels ;
- le bureau de la gestion des personnels civils dont la section gestion statutaire.
Composition et effectifs du service
1 officier supérieur, 6 sous-officiers CSTAGN et 10 personnels administratifs
Liaisons hiérarchiques
Adjoint au chef DAF -ressources humaines, Chef du Bureau, Chef la Section statutaire des personnels civils
Liaisons fonctionnelles
Division de l’Appui à la Formation / SGAMI / Préfecture de Seine-et-Marne / SGAP / Direction Générale de la Gendarmerie Nationale / MININT-BPA / MININT-BPTS / Public.
Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
niveau pratique
à aquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau pratique
à aquérir
Savoir-faire
Savoir s'organiser
niveau maîtrise
requis
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise
requis
Savoir appliquer la réglementation
niveau maîtrise
requis
Savoir-être
savoir accueillir
niveau pratique
requis
avoir le sens des relations humaines
niveau pratique
requis
Vos perspectives :
Formations possibles en lien avec l’activité du service
Maîtrise du logiciel dialogue 2 et agorh@ souhaitée.
Compétences RH sollicitées.
Durée attendue sur le poste : 3-5 ans
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