Gestionnaire paie confirmé (f/h)

A propos de wienerberger en France

Pourquoi nous rejoindre :

Parce que tout en étant le leader mondial des solutions terre cuite (Tuiles, Briques et Parement) présent dans plus de 30 pays, nous sommes également un acteur local implanté au cœur du territoire (25 sites de production et 34 carrières en France).
Notre cœur de métier est de contribuer au bien-être dans l’habitat, chez nous pas d’obsolescence programmée ou d’émissions de COV, nos solutions terre cuite sont 100% minérales et pensées pour durer au moins 100 ans !
Plus largement que la terre cuite, nous développons des solutions complètes pour l’enveloppe du bâtiment, avec entre autres des solutions solaires et de récupération des eaux pluviales.
Intégrer wienerberger, c’est choisir un travail de proximité mais également, si on le souhaite, la possibilité d’évoluer au sein d’un groupe international.
Grâce à des objectifs ambitieux et des équipes engagées, nous visons la neutralité carbone dès 2050 et nous y arriverons, ensemble !

Wienerberger ce sont aussi plus de 2000 collègues qui partagent une même vision, portent des valeurs communes (Respect, Confiance, Créativité, Passion) et transmettent avec enthousiasme leur expérience aux nouveaux venus.

Alors, envie de participer à améliorer la qualité de vie dans l’habitat ?

Rejoignez-nous !

Nous avons aujourd’hui une très belle opportunité d’emploi à saisir en tant que :

Gestionnaire paie confirmé (F/H)

Vos missions

Rattaché(e) à la Responsable paie du Groupe, vous ferez partie d’une équipe de gestionnaires qui se répartissent les différents sites de wienerberger France en matière de gestion de paie.

Vous prenez en charge l’ensemble du processus paie et l’administration du personnel.

Gestion de la paie mensuelle

1. La saisie et le contrôle des éléments variables (primes, majorations, absences…) et des données fixes (éléments contractuels, avenants…) ;
2. L’établissement de bulletins spécifiques tels que les soldes de tout compte ou les rappels de salaire.

Administration du personnel

Vous gérez les formalités liées au cycle de vie du salarié, de l’embauche à la sortie :

3. Établir les contrats de travail, réaliser les déclarations préalables à l'embauche, créer les dossiers du personnel et assurer les affiliations aux différents organismes.
4. Formalités de sortie du personnel (documents de solde de tout compte…).
5. Mise à jour des dossiers du personnel (données personnelles et professionnelles).
6. Suivi de la médecine du travail.
7. Suivi des dossiers de prévoyance, mutuelle, retraite complémentaire et supplémentaire.
8. Établissement des attestations diverses.
9. Gestion des arrêts de travail.
10. Suivi des dossiers oppositions / pensions alimentaires.

Suivi administratif et déclaratif

Vous assurez le lien avec les organismes sociaux et veillez à la bonne gestion des obligations déclaratives :

11. Déclaration des charges sociales (Urssaf, retraite, prévoyance, mutuelle…) via DSN.
12. Suivi des tableaux de bord sociaux (absentéisme, accidents du travail, effectifs…).
13. Réalisation de requêtes diverses.
14. Justification des écritures comptables de la paie.
15. Relations avec les organismes externes (CPAM, URSSAF, caisses de retraite, centres de gestion mutuelle/prévoyance…).

Votre profil

Formation :
16. Bac +2/3 en Ressources Humaines avec spécialisation paie
Expérience :
17. 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement en environnement industriel multi-sites ou en cabinet d’expertise comptable.

Vos compétences

18. Maîtrise d’ADP Decidium (paie) et Chronotime (GTA).
19. Excellente maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook).
20. Rigueur, sens de l’organisation et des priorités.

Conditions et avantages

21. CDI
22. Poste basé à Achenheim (67) – proche de Strasbourg
23. Statut non cadre
24. Rémunération motivante, selon diplôme et expérience
25. Avantages sociaux intéressants
26. Poste à pourvoir dès possible

C