Poste : Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines et en étroite collaboration avec les équipes Opérations, vous serez chargé(e) de définir, déployer et optimiser la politique de recrutement en cohérence avec la stratégie et les objectifs budgétaires de l'entreprise.
Vous piloterez le pôle recrutement et veillerez à garantir une gestion rapide, fiable et qualitative des embauches dans un environnement exigeant, multisites et réglementé.
xPilotage & Management:
·Définir et mettre en oeuvre la stratégie de recrutement en lien avec la Direction et les Opérations.
·Conduire les campagnes de recrutement du personnel opérationnel (agents de sûreté : opérateurs, profileurs...) représentant 200 à 400 recrutements/an, ainsi que du personnel de structure non-cadre.
·Encadrer une équipe composée d'un Chargé de recrutement et d'une Assistante administrative RH.
·Participer aux recrutements stratégiques du siège en coordination avec la direction générale.
xRecrutement & Gestion Opérationnelle:
·Diffuser les offres d'emploi sur les canaux adaptés (Hellowork, Indeed, LinkedIn...).
·Sourcer et approcher directement les candidats.
·Conduire l'ensemble du processus de sélection : préqualification, entretiens en présentiel ou à distance.
·Former et accompagner les managers dans leurs pratiques de recrutement.
·Optimiser en continu les process de recrutement et d'intégration.
·Suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs et contribuer à leur fidélisation.
xOutils & Reporting :
·Déployer et administrer un ATS (Applicant Tracking System).
·Suivre et analyser les KPI recrutement (délais, taux de transformation, satisfaction, etc.).
x Marque Employeur & Attractivité:
·Développer et valoriser la marque employeur de l'entreprise.
·Animer les partenariats emploi : cabinets, France Travail, Maisons de l'Emploi, écoles, centres de formation, collectivités locales, aéroports...
·Participer à des forums, salons et événements emploi (job dating, forums, etc.).
Des déplacements hebdomadaires sont à prévoir.
Profil : De formation BAC+5 minimum en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience d'au moins 10 ans en recrutement. Une expérience en cabinet de recrutement ou agence d'intérim est un atout supplémentaire.
Anglais écrit et oral obligatoire. (B2 Minimum)
Rémunération : 50-55 KEUR
Entreprise : Jobberry recrute pour l'un de ses clients, spécialisé dans le secteur aéroportuaire, un(e) Responsable Recrutement H/F.
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