L'offre Secteurs Services & Systèmes d'Informations Missions à réaliser Vous êtes à la croisée du recrutement et du développement commercial : votre rôle est d'identifier, d'attirer et de placer les meilleurs talents IT et ingénierie, tout en développant un portefeuille client solide. Véritable partenaire Business, vous contribuez activement à la croissance de l'entreprise grâce à une approche orientée résultats, performance, et qualité de services. Vous travaillez en relation avec les Business Manager, au sein de l'équipe commerciale, et êtes en relation directe avec les clients. Responsabilités 1. Développement commercial Prospecter de nouveaux clients dans les secteurs de l’ IT, de l’ingénierie et de l’industrie (grands comptes, ETI, startups, ESN…). Identifier les besoins en compétences techniques et proposer des solutions adaptées (recrutement CDI, assistance technique, freelancing, RPO…). Négocier les conditions commerciales, rédiger les propositions et assurer le suivi des prestations. Fidéliser les clients existants par une relation de proximité et un accompagnement sur mesure. 2. Recrutement et gestion des talents Piloter l’ensemble du cycle de recrutement : définition du besoin, rédaction d’offres, diffusion, sourcing et entretiens. Identifier et approcher directement les meilleurs profils sur les métiers du développement logiciel, de la cybersécurité, de la data, du cloud, de l’ingénierie mécanique/électrique, et du management de projet. Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats. Gérer la relation candidat jusqu’à la signature du contrat et au suivi post-intégration. 3. Suivi et performance Atteindre et dépasser les objectifs de placements, chiffre d’affaires et marge brute. Assurer un reporting précis de l’activité commerciale et du recrutement. Contribuer à la stratégie de marque employeur et à la visibilité de l’entreprise sur les réseaux professionnels. Les candidats seront des freelances ou des profils en recherche de CDI. Soft skills Ambition, résilience et autonomie Leadership et esprit d’équipe Adaptabilité face à la diversité des profils et des clients Capacité à convaincre et à influencer Sens du service et exigence de qualité Rémunération et perspectives Package attractif : 37K€ à 40K€ selon expérience variable déplafonné selon performances. Évolution possible vers des fonctions de Business Manager, Responsable Recrutement ou Account Manager. Environnement de travail stimulant, technologique et axé sur la performance collective. Modalités Date de démarrage : dès que possible Candidats recherchés : 1 Expérience : 2 ans Type de contrat : CDI, Temps complet Rémunération : 37000 € - 40000 € par an selon expérience Localisation : 9th arrondissement, 75009 Paris, France Le profil recherché Compétences requises Sourcing et chasse de talents, Prospection commerciale et négociation, Gestion de pipeline et CRM Description du profil Formation BAC3 à Bac 5 en commerce, RH ou ingénierie ET/OU expérience de 2 à 5 ans minimum en recrutement IT et/ou ingenierie, avec une forte appétence commerciale Connaissance des environnements techniques : développement, systèmes/réseaux, électronique, mécanique, industrialisation Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs techniques et décisionnaires ( CTO, Chefs de projet, ingénieurs) Esprit de conquête, goût du challenge et forte orientation résulats. Une précédente expérience en ESN est un vrai ! Langues Français, Anglais Catégories Responsable / Chargé de Recrutement À propos de l'entreprise Les secteurs d'activité Services & Systèmes d'Informations Présentation Rejoindre le leader du portage salarial, Didaxis, c’est intégrer des équipes ayant pour valeur commune la liberté d’entreprendre. Depuis 20 ans, Didaxis est à l’avant-garde des nouvelles formes d’emploi en France, accompagnant plus de 100 000 freelances en leur offrant un statut juridique protecteur, une autonomie professionnelle complète, et des programmes de montée en compétences. Que ce soit en portage salarial ou commercial, les entreprises clientes peuvent faire appel à cette communauté représentant 800 métiers référencés. Taille de l'entreprise Entre 15 et 50 salariés
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.