Responsable Développement Immobilier (H/F) – CDD 1 an
Notre patrimoine a pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Pour ce faire, l’entreprise s’est lancée de manière intensive dans la rénovation de son patrimoine.
Aux côtés du Chef de service du Pôle Développement, et au sein d’une équipe de 3 Responsables Développement Immobilier, vous êtes en charge de la préfiguration, l’analyse et l’évolution des opportunités de développement du parc immobilier d’Adoma en fonction du Plan Stratégique de Patrimoine.
En tant que Responsable Développement Immobilier, agir concrètement pour l’intérêt général…
La présentation de l’offre d’Adoma auprès des partenaires institutionnels (Etat, Elus, Villes, intercommunalités, aménageurs, établissement public foncier, promoteurs, …) en vue de l’obtention des accords préalables, fonciers, programmatiques et financiers, nécessaires aux opérations.
La mise en valeur de projets menés et les partenariats établis en rédigeant des comptes rendus et des notes de synthèse aux fins de communications internes et externes.
Une veille ainsi que l’élaboration des offres dans le cadre d’appels à projets et de consultations de charges foncières.
A l’élaboration des dossiers de développement à soumettre aux instances décisionnelles d’Adoma.
L’insertion par le logement de nos résidents nécessite un environnement de vie accueillant et sécurisant.
Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans le développement et la transformation de notre patrimoine, avec en plus :
Master en immobilier, Architecte, ingénieur.e disposant d'une formation complémentaire en aménagement et urbanisme (de type Master Sciences Po, Ponts et Chaussées, ESPI…)
Une expérience similaire d’au moins 8 ans, chez un bailleur institutionnel, en structure d’aménagement, en promotion immobilière…
Une bonne connaissance des collectivités locales et du tissu institutionnel francilien, du logement social et des procédures d'urbanisme.
Rejoindre Adoma,
C’est bénéficier d’avantages sociaux :
. Télétravail possible (condition : 6 mois d’ancienneté, pour nous permettre de vous accompagner au mieux lors de la prise de poste)
. Compte Épargne temps
. Titres-restaurant
. Mutuelle familiale et prévoyance
. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel
Incluant : 13ème mois, variables selon critères d’éligibilité.
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