Adjoint du responsable du service des impôts des particuliers de longwy h/f

Description du poste

Le service des impôts des particuliers (SIP) est l’interlocuteur unique des particuliers pour les déclarations, les calculs, les réclamations, les paiements relatifs à l’impôt sur le revenu et aux impôts directs locaux. Pour les missions qui ne relèvent pas de sa compétence, il renseigne les usagers et transmet les informations aux interlocuteurs concernés (CDIF, SIE, trésorerie amendes, etc.).

Le SIP de Longwy, avec son antenne de Val de Briey, compte 30 collaborateurs.

Son encadrement est assuré par un responsable cadre A+ et 3 adjoints inspecteurs.

L’organisation du SIP de Longwy s’appuie sur : un pôle accueil et relations usagers, un pôle gestion (assiette et contrôle), un pôle recouvrement et comptabilité.

Intégré à l’équipe de commandement du SIP, vous travaillerez en collaboration étroite avec son responsable pour :

- piloter, animer et organiser l’activité de l’équipe en charge du recouvrement et de la comptabilité, fixer les objectifs et mesurer leur atteinte ;
- veiller à la bonne articulation des missions entre les différents pôles fonctionnels et à la qualité de service auprès des usagers ;
- apporter le soutien technique requis aux équipes et garantir une bonne maîtrise générale des risques ;
- animer le collectif de travail et garantir la fluidité de la communication au sein et entre les équipes ;
- contribuer à la gestion des opérations logistiques.

Conditions d'exercice particulières

Le centre des finances publiques de Longwy est implanté dans un quartier prioritaire de la ville (QPV). Il gère également les problématiques fiscales particulières des redevables « frontaliers » (convention fiscale franco-luxembourgeoise).

Ces deux éléments justifient une activité d’accueil physique et d’accompagnement importante.


Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2028 ou 31/08/2029 si le contrat débute après le 01/09/2026 (article L332-2 2° du CGFP).
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 774 € soit 33 298 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle ou la rémunération proposée sera déterminée en fonction de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.

Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.

Description du profil recherché

1 – Savoir-être

Organisation
Rigueur
Esprit d’initiative
Prise de décision
Aisance relationnelle
Esprit d’équipe


2 – Savoir-faire

Encadrer et animer une équipe ;
Organiser le travail ;
Gérer et prioriser les délais et les échéances ;
Capacité d’anticipation ;
Mettre en œuvre les procédures relatives au recouvrement forcé ;


3 – Compétences souhaitées

Une expérience sur un poste d’encadrement serait appréciée.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
3. SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
4. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
5. SAVOIR-FAIRE - Manager
6. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
7. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
8. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
9. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
10. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
11. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé