Directeur de projet farman*snia/dir

Vos missions en quelques mots Le/la directeur/trice de projet Farman a pour responsabilités sur la durée du projet de : - Piloter, mener et coordonner l'ensemble des phases du projet de réhabilitation du siège : programmation, conception, réalisation, mise en service. - Préparer les arbitrages utiles à rendre aux différentes étapes du projet par les autorités dans les instances décisionnelles à créer et à animer en lien avec la direction. - Intégrer les enjeux d'adaptation au changement climatique dans les choix techniques et opérationnels. - Garantir l'atteinte des objectifs de performance environnementale, en cohérence avec les ambitions de transition écologique portées par le ministère. - Assurer la maîtrise des impacts sociaux du projet, en veillant à l'acceptabilité des transformations auprès des agents et des parties prenantes, et en animant le dialogue et la concertation utile avec les différentes directions occupantes et les représentants du personnel. - Conduire et accompagner la transformation organisationnelle, notamment en matière d'évolution des usages, d'organisation du travail et d'appropriation des nouveaux espaces. - Assurer la sécurisation juridique, technique et financière permettant la bonne réalisation du projet et assurer le reporting nécessaire en gouvernance du projet. - Superviser la gouvernance du projet, animer le réseau d'acteurs internes et externes (maîtrise d'oeuvre, services de l'État (DIE), bureaux d'études, AMO etc.). - Piloter le budget, les risques, les délais et la qualité globale de l'opération. - Travailler en lien étroit avec les autres entités du SNIA et différents référents techniques au sein d'instances et groupes projets à créer. Il peut s'appuyer sur les ressources internes du SNIA et se coordonne avec les responsables de portefeuilles d'opérations et les directeurs/directrices des programmes NET et Energie. Profil recherché Savoir-faire : - Travail en mode projet - Autonomie, réactivité - Sens de l'initiative et force de proposition - Bon relationnel et aptitude à travailler en équipe en transversalité - Capacité à mener un dialogue et des négociations avec des interlocuteurs de différents niveaux hiérarchiques et dans le cadre du dialogue social - Savoir rendre compte à sa hiérarchie - Rigueur, méthode et sens de l'organisation Savoir être : - Autonomie, réactivité - Sens de l'initiative et force de proposition - Bon relationnel et aptitude à travailler en équipe en transversalité - Capacité à mener un dialogue et des négociations avec des interlocuteurs et dans le cadre du dialogue social - Savoir rendre compte à sa hiérarchie - Rigueur, méthode et sens de l'organisation Connaissances : - Gestion de projet complexe - Domaine de la commande publique - Comptabilité publique - Outils des outils bureautiques (Open Office, suite bureautique Microsoft, MS Project) - Dialogue social - Outils de conduite du changement Conditions particulières d'exercice, Bureau partagé et évolution à court terme vers du Flex office Horaires variables avec choix sur le cycle hebdomadaire (de 36h à 38h30) Télétravail possible Éléments de candidature Personnes à contacter philippe.barnola@aviation-civile.gouv.fr