Contexte et enjeux du poste
Poste stratégique sur le plus grand site industriel du Groupe, comptant 250 à 300 collaborateurs et générant un CA supérieur à 100 M€.
Le/La RRH intervient avec un haut niveau d’autonomie et de responsabilité, au cœur des enjeux de performance industrielle, de transformation organisationnelle et de sécurisation sociale, dans un environnement automotive exigeant et fortement normé.
Finalité du poste
Déployer la politique RH du Groupe sur le site industriel en contribuant activement à l’amélioration de la performance industrielle, de la flexibilité organisationnelle et de l’efficacité opérationnelle.
Accompagner les managers et les équipes dans les évolutions d’organisation, le développement de la polyvalence, des compétences clés et des parcours professionnels, dans un contexte de transformation et d’exigence opérationnelle forte.
Garantir un cadre social sécurisé, un dialogue social constructif et être l’interlocuteur RH de référence du site avec une posture de partenaire stratégique de la Direction.
Rattachements
* Hiérarchique : DRH Groupe
* Fonctionnel : Directeur de Site Industriel
* Management direct : 1 HRBP
* Supervision directe Paie + Admin du Personnel (2 pers) jusqu’à fin 2026, (évolution du périmètre prévue ultérieurement)
Principales responsabilités
Organisation & Politique RH
* Accompagner le management dans la définition et la mise en œuvre des évolutions d’organisation du site
* Être le/la référent(e) GEPP pour le périmètre
* Proposer et déployer les actions de communication liées aux évolutions d’organisation
* Contribuer à la définition et au pilotage des projets RH
* Assurer une veille économique, juridique et sociale, notamment sur les pratiques RH du secteur automobile
Talent Management & Développement
* Piloter les recrutements de A à Z dans le respect des processus Groupe et du budget
* Conduire les revues de performance et garantir leur réalisation par les managers
* Exploiter les talent reviews pour construire et suivre les plans de mobilité et de développement
* Définir et suivre les plans de développement individuels
Formation
* Participer à l’élaboration des orientations stratégiques de développement des compétences
* Identifier, prioriser et suivre les besoins de formation du périmètre, en lien avec les managers et la responsable formation
Compensation & Benefits
* Animer le processus de revue salariale sur le périmètre
* Réaliser les benchmarks internes et externes et proposer les ajustements nécessaires
Vie du salarié, Paie & Administration RH
* Être l’interlocuteur RH de premier niveau pour les managers et collaborateurs
* Superviser la paie et l’administration du personnel du site en lien avec le centre de ressources partagées
* Garantir la fiabilité des données sociales et la qualité de service apportée aux collaborateurs
Relations Sociales
* Animer les réunions du CSE et commissions obligatoires
* Piloter le disciplinaire en lien avec la DRH Groupe
* Participer aux négociations d’accords d’entreprise et garantir leur application
Formation & Expérience
* Formation supérieure (Master RH, Droit social ou équivalent).
* Expérience confirmée d’au moins 10 ans en RH, dont minimum 5 ans en tant que RRH de site industriel autonome (≥200 collaborateurs).
* Expérience impérative en environnement industriel, idéalement automotive / équipementier automobile.
* Très bonnes compétences en droit du travail et relations sociales.
* Anglais courant (environnement international et matriciel).
Compétences & Qualités
* Solides capacités en relations sociales et négociation.
* Sens du résultat, réactivité et sens aigu de l’organisation.
* Excellentes qualités relationnelles et de communication.
* Leadership, esprit d’équipe et goût pour les environnements techniques.
* Capacité à conduire le changement et à opérer dans des organisations matricielles internationales.
* Ténacité, curiosité professionnelle et posture de partenaire stratégique des managers.
Rémunération
* Salaire fixe sur 12,75 mois
* Variable jusqu’à 12,5 % de la rémunération fixe annuelle
* Rémunération fixe entre 62 K€ et 70 K€, selon profil et expérience
Pourquoi nous rejoindre ?
* Un poste stratégique et autonome, au cœur de la performance du plus grand site industriel du Groupe.
* Une responsabilité RH complète dans un environnement industriel et automotive exigeant.
* Un contexte international stimulant, avec de forts enjeux de transformation, de compétences et de performance.
* Un rôle clé aux côtés du management pour accompagner la croissance et la compétitivité du site.
Le Groupe EFI Automotive, équipementier de rang 1 reconnu, fournit aux principaux constructeurs automobiles mondiaux des systèmes électroniques et électromagnétiques. Nos produits phares sont les capteurs et actionneurs. Nous concevons des capteurs de position sans contact (utilisant des aimants permanents et cellules à effet Hall) pour équiper les moteurs, les boites de vitesses et les modules actionneurs pour l’automobile.
Notre force d’innovation est au coeur des enjeux de l’automobile, en particulier ceux de la mobilité. Grâce à l’expertise de ses hommes et à la maitrise de savoir-faire multiples qui font la différence, EFI, équipementier automobile global de plus de 85 ans, crée des solutions technologiques innovantes pour relever les défis de la mobilité en rendant les véhicules plus écologiques, plus sûrs et plus confortables
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.