Le Campus AFTEC de Caen, propose des formations de BTS à Bac+5, en alternance ou en initiale, dans différents domaines tertiaires. Rejoignez un campus dynamique qui compte plus de 1800 étudiants.
UNE FORMATION ? Pour notre entreprise partenaire, nous recherchons un chargé de recrutement H/F dans le cadre d'un MBA Management des Ressources Humaines en alternance.
Identification des besoins en compétences : Collaborer étroitement avec les managers et les équipes pour identifier les besoins en formation, en lien avec les objectifs de l’entreprise.
Conception du plan de formation : Concevoir et déployer un plan de formation cohérent avec la stratégie de l'entreprise, en priorisant les besoins identifiés.
Organisation et gestion des formations : Coordonner l'ensemble des formations, que ce soit en interne ou via des prestataires externes : réservation des lieux, gestion des inscriptions, et suivi des présences.
Animation et pilotage des actions de formation : Assurer l’animation de certaines sessions et veiller à la bonne exécution de toutes les actions de formation prévues.
Suivi et évaluation : Mesurer l’efficacité des formations déployées, analyser les retours d'expérience, et proposer des ajustements pour améliorer continuellement l’offre de formation.
Connaissances techniques : Vous maîtrisez les mécanismes de financement de la formation (CPF, OPCO, etc.), ainsi que les outils de gestion de la formation et les plateformes digitales de formation.
Aptitudes relationnelles : Doté d’un excellent sens de la communication, vous savez mobiliser les équipes autour des projets de formation et entretenir de bonnes relations avec les différents intervenants.
Rigueur et organisation : Vous êtes reconnu pour votre capacité à gérer simultanément plusieurs projets et à assurer un suivi administratif précis et efficace.
Esprit analytique : Vous savez diagnostiquer les besoins en compétences, évaluer l'impact des formations mises en place et proposer des axes d'amélioration.
Rémunération selon la grille du contrat d'apprentissage.
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