Chef de projets immobiliers (h/f)

Description du poste

Le chef de projet est en charge de conduire les opérations d'aménagement, de rénovation et de réhabilitation qui lui sont confiés d'un point de vue technique, juridique et financier.

Il est rattaché à l'Unité Accompagnement et Expertise Technique.

Il participe notamment à :

1. La coordination de l'activité de l'unité
2. La définition et la mise en œuvre de la stratégie immobilière
3. Au pilotage des opérations de travaux de toute nature sur le patrimoine immobilier

Dans ce cadre, il travaille en étroite collaboration avec l'ensemble du département immobilier, les différents départements de la Direction Pilotage et Ressources ainsi que les autres services de l'organisme sous la supervision du responsable du département immobilier.

En capacité de produire des études techniques, il participe, en collaboration avec le responsable Travaux/Maintenance, l'équipe de maitrise d'œuvre interne (architecte, BE) et le responsable de département immobilier, à la structuration de la fonction immobilière au sein de l'organisme à travers la mise en place d'outils de planification et de suivi sur le plan technique, administratif et budgétaire.

Il participe ainsi de la montée en compétence des intervenants, y compris à travers l'animation de session de formations liées à ses compétences techniques.

4. Missions et tâches :

- Au plan technique :

5. Définition et recueil des besoins, production et/ou suivi des études de faisabilité et d'EXE, chiffrage et planning prévisionnel, notamment CFO/CFA;
6. Conception d'installations, relevés, notes de calculs, descriptifs ;
7. Production graphique (REVIT) ;
8. Suivi et/ou rédaction d'étude programmatique ;
9. Suivi des marchés de maitrise d'œuvre, validation des livrables ;
10. Suivi des marchés de travaux (DET) jusqu'à la réception, y compris volet financier.

- Volet maintenance et performance environnementale en lien avec le responsable de l'unité maintenance et travaux :

11. Accompagnement dans les dispositions et orientations liées à la sobriété énergétique et objectifs environnementaux de l'organisme.
12. Pilotage et optimisation des équipements,
13. Suivi du Plan de maintenance pluriannuel sur les volets techniques et budgétaires (Plan pluriannuel d'investissement)
14. Planification et suivi des grosses opérations de type Gros Entretien Renouvellement sur les volets techniques, administratifs et financiers en lien avec les prestataires et services partenaires, depuis la définition des besoins jusqu'à la mise en service des équipements ;
15. Supervision des prestataires de maintenance multi technique pilotés par les conducteurs de travaux

- Vie du service :

16. Proposer, participer à la création et à la diffusion d'outils,
17. Proposer, participer à l'animation de sessions de formation en vue d'accompagner la montée en compétence des services,
18. Participer à la veille règlementaire et technique,

Le candidat retenu devra se conformer à la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'organisme et faire preuve de

confidentialité au regard de la consultation et/ou de la manipulation de données à caractère personnel et de santé.

Profil recherché

Vos compétences

- Compétence attendues :

19. Formation : Bac + 2 technique minimum.
20. Compétences CFO/CFA valorisées.
21. Expérience : idéalement, TCE y compris amiante.
22. Maitrise de l'outil informatique : Pack Office, Autocad, Revit.

Une connaissance de l'environnement des marchés publics serait un plus.

Votre formation

23. Formation : Bac + 2 technique minimum.

Informations complémentaires

Ce que nous vous proposons:

- CDI à temps plein du lundi au vendredi / statut « cadre au forfait »

- Rémunération d'entrée de 2 € bruts mensuels sur 14 mois (Salaire annuel brut 40 €) / Négociable selon profil

- RTT et des congés conventionnels supplémentaires.

- Carte déjeuner créditée de 11,52€ / jour travaillé (part salariale : 4,61€)

- Chèques vacances

- Prise en charge des abonnements de transport à 75% (train et/ou TCL)

- Compte Epargne Temps

- Mutuelle d'entreprise.

- Prime d'intéressement.

- Un CSE performant

- Télétravail possible une fois l'autonomie sur le poste acquise

- Une Prime de crèche (enfants moins de 3 ans), selon les conditions de la CCN

- Véhicule de service

Dans le cadre de sa politique de diversité, la CPAM du Rhône ouvre ses offres d'emploi à toutes les candidatures.

Les salariés·ées de la CPAM, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont soumis·ses au principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions.