Description du poste
CARACTÉRISTIQUES DE L’EMPLOI
- Accès : recrutement au choix
- Grades et indices minimum : emploi fonctionnel de Chef de service administratif (CSA 3)
Conditions d’accès sur un emploi fonctionnel de niveau CSA 3 :
Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.
Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :
- administrateurs/trices des Finances publiques adjoint(e)s et aux attaché(e)s d’administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 4ème échelon,
- inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques et aux attaché(e)s principaux/pales d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 7ème échelon,
- inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe ayant atteint au moins le 2ème échelon.
- Emploi à pourvoir au 01/01/2026
1- Caractéristiques du service
Le Pôle National de Contrôle sur pièces à Distance des particuliers, créé le 1er septembre 2021 dans le cadre du mouvement de relocalisation des services de la DGFIP, est basé au CFP de Châteaudun, 14 Rue de la Madeleine 28200 CHATEAUDUN.
Il est hiérarchiquement rattaché à la DDFIP d’Eure-et-Loir (siège à Chartres).
Le pilotage Métiers est assuré par le service de la Sécurité Juridique et du Contrôle Fiscal (SJCF) de la Direction Générale (bureaux SJCF 1A et SJCF 1D).
Il s’agit d’une structure dédiée aux contrôles sur pièces à distance des dossiers des particuliers (IR/IFI).
Doté d’une compétence nationale, le PNCD réalise des CSP des dossiers des particuliers (30 % de l’activité du service) et participe aux campagnes d’incitation à régularisation (70 % de l’activité du service).
Ces contrôles sont ciblés par des axes d’anomalies élaborés, définis et transmis périodiquement sous forme de listes de dossiers par le bureau SJCF-1D (ex MRV), quelle que soit la typologie des dossiers (IR seul, IFI seul…).
Ce pôle est constitué de 40 emplois (1 A+, 6 A, 32 B, 1 C). Au 15/04/2026, il comptera un effectif de 35 agents.
2- Caractéristiques du poste :
L’encadrement du PNCD est constitué du responsable du service et de deux cadres A.
Le responsable de service est chargé de piloter et d’accompagner les équipes (gestion RH, management, gestion administrative…) avec le soutien des deux cadres A encadrants.
Les principaux travaux sont : le suivi de l’activité, l’accompagnement technique de l’équipe, le visa des pièces de procédures, les échanges Métiers avec les bureaux SJCF 1A en charge du pilotage des pôles nationaux de contrôle à distance de particuliers et SJCF 1D qui fournit les dossiers à contrôler.
Le responsable de service rend directement compte de son activité auprès du service de la sécurité juridique et du contrôle fiscal (SJCF1 1A et SJCF 1D).
Description du profil recherché
PROFIL SOUHAITÉ
Vous disposez :
- d’une expérience managériale avérée dans l’encadrement d’un service de taille importante ;
- d’une capacité à conduire les équipes de travail dans un environnement évolutif et vous êtes force de proposition en termes de méthodes de travail ;
Dans un contexte d’autonomie d’exercice de la mission vis-à-vis de la direction locale (pilotage Métiers par le SJCF), vous êtes doté(e) d’un sens développé de l’initiative, de la prise de décision et de l’organisation du travail.
Vous ferez preuve d’aisance relationnelle et de diplomatie dans les relations de travail fréquentes avec l’ensemble des services de contrôle du réseau DGFIP et des directions locales.
A la tête d’un service de contrôle ayant pour objectif d’assurer une couverture du tissu fiscal la plus large possible (production de dossiers en nombre), la satisfaction des usagers notamment au regard de l’accueil téléphonique, aujourd’hui d’un très bon niveau, constituera également une de vos priorités.
Enfin, vous serez force de proposition en matière de contrôle interne en ciblant ces derniers sur les risques majeurs.
En matière managériale, vous serez attentif(ve) aux situations individuelles dans la gestion des équipes de travail.
La maîtrise des connaissances techniques et juridiques en matière de fiscalité des particuliers constituerait un atout.
Temps Plein
Oui
Autres
Poste ouvrant droit à la NBI
Non
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Économie/finances
2. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
3. SAVOIR-FAIRE - Manager
4. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
5. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
6. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
7. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
8. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
9. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
10. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
11. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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