Eje

Idéalement située à proximité des axes autoroutiers A23 et A2, Anzin (13600 habitants) est la 2e ville de la communauté d’agglomération de Valenciennes Métropole, desservie par 2 lignes de tramway.

Connue comme cité pionnière pour l’exploitation du charbon, puis pour l’industrie sidérurgique qui lui a succédé, Anzin entame aujourd’hui une reconversion numérique grâce à l’installation sur son territoire du Parc des rives créatives de l’Escaut, ses entreprises et ses écoles mondialement connues en matière de jeux vidéos, animation et design. Anzin a par ailleurs depuis plusieurs années décroché 5@ au label Ville internet pour sa politique en matière de numérique.

Pourvue d’installations idéales pour les familles (parcs et espaces verts, crèche, écoles, collège, lycée professionnel), la ville est également reconnue pour son dynamisme sportif grâce à ses nombreuses infrastructures et associations, et son offre culturelle grâce à son conservatoire, sa médiathèque et son théâtre.

La ville recrute un EJE (H/F).


MISSIONS PRINCIPALES

Sous la responsabilité des directrices de Crèche:

* Accueillir et prendre soin de chaque enfant qui lui est confié de façon individualisée et adaptée, dans sa globalité (prise en compte de l’enfant et de son environnement);
* Accueillir les parents dans le respect de leurs principes éducatifs;
* Soutenir la parentalité au sein de la structure;
* Favoriser le développement psycho-affectif, somatique, intellectuel, la socialisation et l’autonomie de l’enfant;
* Respecter le rythme de chaque enfant, en situant son action dans le projet pédagogique de la structure, au sein d’une équipe de professionnels;
* Participer au bon fonctionnement de la structure dans le cadre du projet d’établissement et assurer avec l’équipe la cohérence de l’action éducative;
* Accompagner les équipes dans leurs missions d’accueil de l’enfant et de sa famille;
* Porter et accompagner les équipes dans la mise en place de projet en lien avec les enfants et leurs familles;
* Assurer le lien entre la direction et les équipes auprès des enfants en tant qu’encadrant de proximité;
* Assurer des missions de continuité de direction;
* Participer à la gestion administrative de la structure: notamment en terme de planning enfants, commandes diverses.


ACTIVITES RELATIVES AU POSTE

* Accueillir les enfants et leurs familles suivant les projets, consignes, chartes et protocoles présents dans la structure;
* Faire le lien entre la direction et les équipes;
* Savoir identifier les besoins de chaque enfant confié et y apporter une réponse adaptée, effectuer les soins qui en découlent (repas, sommeil, hygiène, activités, communication) individuellement et en groupe;
* Entretenir autour des enfants un environnement propre, stimulant et adapté (règles d’hygiène, sécurité des locaux, nettoyage et désinfection des locaux et du matériel);
* Accompagner un groupe d’enfants dans les activités quotidiennes, en lien avec les autres professionnels petite enfance;
* Proposer, encadrer et évaluer les activités diverses qui amènent vers le développement et l’éveil en fonction de chaque âge et de chaque enfant;
* Collaborer avec l’équipe et l’équipe de direction pour organiser le travail auprès des enfants (horaires, méthodes de travail, transmissions …);
* Participer à l’élaboration du projet pédagogique et à sa mise en application avec un esprit de cohésion avec tous les membres de l’équipe ;
* Participer et encadrer en collaboration avec la direction les réunions pédagogiques et d’organisation;
* Participer à l’accueil et à l’encadrement de stagiaires;
* Veiller à la sécurité et repérer les dangers potentiels pour les enfants;
* Apporter un soutien dans le rôle des parents et les orienter vers l’équipe de direction en cas de besoin;
* Préparer et organiser les activités, les sorties, les fêtes et les animations avec l’équipe;
* Référencer les besoins en matériels et réaliser les commandes;
* Réaliser les commandes des repas et goûters hebdomadaires;
* Gérer en lien avec la direction les plannings enfants, être référent de l’application «crèche à la demande»;
* Accroître ses connaissances professionnelles par différents moyens (lectures, stages, conférences, débats…);
* Travailler en collaboration avec les différents partenaires (mairie, PMI, partenaires sociaux et médico-sociaux, culturels …);
* Dans le cadre de la continuité de direction, assurer des ouvertures et des fermetures de la crèche.


Savoirs faire :

* Etre attentif aux informations données par les familles et savoir les transmettre avec rigueur, respect et discrétion;
* Savoir se positionner sur les diverses tâches à accomplir et savoir établir des priorités;
* Etre à l’écoute des enfants, de leurs parents, de l’équipe et de la hiérarchie;
* Savoir travailler en équipe dans la cohérence du projet d’établissement, dans le respect de chacun et des missions Petite Enfance de la commune;
* Savoir accueillir et intégrer un enfant porteur de handicap;
* Savoir rendre accueillant les différents lieux de vie;
* Savoir transmettre ses connaissances;
* Savoir animer des réunions;
* Savoir accueillir, écouter, accompagner, orienter les familles;
* Savoir identifier les priorités, engager les actions nécessaires et répondre à l’urgence;
* Savoir prendre des initiatives, gérer son temps et respecter les consignes liées à l’organisation de l’établissement;
* Savoir rédiger et transmettre des observations;
* Avoir des connaissances en communication : écoute active.


Savoirs être :

* Adaptable aux changements (horaires), aux conditions d’accueil des enfants et de fonctionnement;
* Adaptable à un poste aux missions polyvalentes (de l’accueil de l’enfant et sa famille à l’entretien des locaux ou la gestion de la cuisine) avec la même implication sur ces différentes missions;
* Etre accueillant, souriant, dynamique, enthousiaste, assidu, ponctuel, disponible;
* Etre attentif, observateur et avoir l’esprit d’initiative, d’analyse et de synthèse;
* Avoir des qualités relationnelles, humaines et une communication adaptée et réfléchie, diplomate et tolérante;
* Etre discret à propos des informations recueillies et respectueux du secret professionnel;
* Etre force de proposition;
* Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité (entretien des locaux et repas);
* Avoir une bonne maîtrise de soi et faire face à des situations diverses;
* Savoir s’impliquer dans son travail, faire preuve de motivation et d’exemplarité;
* Etre professionnel face à l’ensemble des situations rencontrées.

Poste à pourvoir dès que possible. CV + lettre de motivation à drh@ville-anzin.fr.

#J-18808-Ljbffr