Vos principales missions
1. HR Controlling & Pilotage budgétaire
Élaboration, consolidation et suivi du budget masse salariale au niveau global
Analyse mensuelle des écarts, reporting social et financier
Suivi des effectifs (suivi mensuel, effectifs projetés, demandes de staffing, etc.)
Interface avec les équipes finance, paie, SIRH et contrôle de gestion groupe
Participation active aux campagnes budgétaires annuelles et prévisionnelles
2. Compensation & Benefits (C&B)
Définition et harmonisation de la politique de rémunération groupe
Lancement et animation des campagnes salariales (augmentations, bonus, packages, etc.)
Suivi des mobilités (expatriés, impatriés), packages de rémunération et avantages sociaux
Analyse des dispositifs d'épargne salariale (intéressement, participation, retraite, etc.)
Benchmark marché et recommandations stratégiques sur l'attractivité des rémunérations
3. Structuration et outils
Accompagnement de la transformation des outils RH (SuccessFactors, SAP, SIRH groupe)
Suivi des indicateurs RH et exploitation des données à des fins d'aide à la décision
Mise en conformité des processus paie / onboarding / rémunération à l'échelle groupe
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.