Paie, avantages sociaux et impôts : Être responsable de la gestion des rémunérations et élaborer des solutions d'adaptation des rémunérations des filiales sur la base de la stratégie globale.
Recrutement : Travailler avec les Managers pour comprendre et identifier leurs besoins, aligner la cohérence des descriptions de postes. Participer aux événements de recrutement, gérer les partenariats et diriger le processus de recrutement et d'évaluation.
Formation et développement : Recueillir les besoins dans l'ensemble de l'organisation, afin de proposer des plans d'apprentissage et de développement pour améliorer les compétences des cadres et des employés, tant sur le plan technique que sur celui des compétences non techniques.
Gestion des relations : Aider l'organisation à maintenir un bon environnement de travail basé sur une compréhension du droit du travail français et des réglementations locales, contribuer à la gestion des relations sociales sur le site, en collaboration avec la DRH.
Social et juridique : Assurer le suivi des réglementations sociales et des obligations légales ; veiller à ce que toutes les exigences légales soient respectées. Communiquer avec des consultants externes au sujet de la législation et de la réglementation du travail en France, contribuer à la formulation des politiques de ressources humaines de l'entreprise.
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