Description du poste
Dans le cadre de la prise en charge globale du patient et dans le respect de la réglementation, l'infirmier(e) réalise des soins infirmiers, qui concourent à la prévention, au diagnostic et au traitement.
Activités principales
L'aide-soignant (e) est chargé (e) de:
1. En fonction du degré d'autonomie de la personne, dispenser dans une relation d'aide ou d'assistance :
des soins d'hygiène corporelle (toilettes, changes, habillage…)
des soins de confort (prévention des escarres, changement de position, installations des patients pour les repas, pour la nuit…).
la réponse aux besoins alimentaires (préparation des repas, administration des repas…).
la réponse aux besoins de déplacements et transferts.
2. Assurer la réfection des lits.
3. Assurer l'hygiène de l'environnement direct du patient et la décontamination de la chambre, du mobilier, du matériel.
4. Collaborer à la surveillance des patients.
5. Concourir à une action de soin continue et adaptée.
6. Mener les observations permettant d'identifier les modifications de l'état et du comportement des patients.
7. Transmettre les informations recueillies à l'infirmier(e).
8. Consigner les informations dans le dossier de soins.
9. Réaliser des animations ponctuelles à destination des patients.
10. Assurer l'entretien et la gestion du matériel nécessaire à son activité.
11. Participer à l'amélioration continue de la qualité des soins et de la sécurité des patients, par son implication dans la démarche qualité de l'établissement.
Profil recherché
Vos compétences
Sens de l'écoute, capacité d'adaptation et à travailler en équipe
Votre formation
Diplôme AS exigé
Informations complémentaires
CDD à Temps plein
À pourvoir à compter du 1er Juillet
Convention collective Sécurité Sociale - Rémunération de 1 .61€ brut mensuel pour un temps plein sur 14 mois (13ème et 14ème mois sous conditions de présence dans l'année)- Selon barèmes entrants en vigueur au 1er Juin
En plus le salarié bénéficiera du SEGUR de la Santé à hauteur de .50€ brut mensuel sur 12 mois.
L'employeur interrogera le FIJAISV (fichier national automatisé des auteurs d'infractions sexuelles ou violentes) pour la personne recrutée
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