Nous recherchons un maçon du patrimoine / bâtiment ancien / maçon de pierre.
Vous avez envie d'intégrer une entreprise dynamique, familiale et prendre part à son développement.
De formation tailleur de pierre ou maçon du bâti ancien, vous êtes autonome et maîtrisez les techniques courantes de la maçonnerie du patrimoine.
Vous êtes à l'écoute, ponctuel, doué d'un sens pratique et logique.
Vous avez le sens des responsabilités, et un bon relationnel pour un travail en équipe.
Vous êtes passionné par le bel ouvrage et les règles de l'art.
Missions :
Préparer un chantier en relation avec le gérant et son assistant d'encadrement, assurer l'exécution de l'ensemble des opérations à réaliser sur le chantier,
proposer et respecter un planning,
participer à l'animation d'une équipe, rendre compte,
commander ou faire commander les fournitures nécessaires,
s'assurer des bonnes pratiques et mettre en place les mesures de sécurité,
proposer des solutions techniques qui s'inscrivent dans une logique de professionnalisme tout en répondant aux attentes économiques de l'entreprise ...
Profil du candidat :
Rémunération taux : entre 15.02 et 16.08 : niveau 4 position 1 ou 2
Diplôme exigé en CAP + BP en maçonnerie - taille de pierre
35h / semaine du lundi au vendredi
Panier repas - mutuelle pro BTP - Heures supplémentaires
Lieu : Tresques (GARD)
Chantiers Gard (Bagnols sur Cèze et Uzès) et Avignon
PRISE DE POSTE IMMEDIATE
Experience: 2 An(s) - poste similaire
Compétences: Techniques de taille de pierre,Techniques de gravure sur pierre,Déterminer le positionnement des pierres,Reporter les repères de taille sur un bloc de pierre,Réaliser des gravures,Réaliser des opérations de polissage sur pierre,Sélectionner des blocs de pierre selon les caractéristiques de l'objet à tailler,Découper, tailler des matières premières
Qualification: Ouvrier qualifié (P3,P4,OHQ)
Secteur d'activité: Taille, façonnage et finissage de pierres
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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