Vos missions
Vous intégrez la Direction des Ressources Humaines et intervenez en soutien transversal sur plusieurs volets RH, avec un fort accent sur la gestion de la formation, le suivi des conditions de travail, et l'appui à la gestion des données RH. Vous assurez également un soutien administratif direct à la DRH et à la RRH.
1. Formation - Organisation, Pilotage et Suivi
- Gestion du plan de formation (, mise en oeuvre, suivi des accords de financement).
- Gestion des convocations, gestion logistique, montage des dossiers, inscriptions, relances, suivi des notes de frais, classement administratif)
- Suivi des dispositifs spécifiques : CPF, Transition pro,
- Suivi des entretiens professionnels.
- Mise à jour des tableaux de bord formation, statistiques, et bilan annuel.
2. Conditions de travail - Suivi et outils
- Mise en place et actualisation des outils de suivi G2P.
- Suivi des situations individuelles : inaptitude, aménagement de poste, invalidité.
- Participation au traitement de premier niveau des procédures d'inaptitude.
- Contribution au développement des politiques handicap & AGEFIPH.
3. Recrutement - Appui aux opérations
- Relai des offres d'emploi à la Fédération.
- Mise à jour hebdomadaire de la plateforme de recrutement.
- Sourcing et soutien administratif au processus de recrutement.
4. Données RH - Reporting & Statistiques
- Elaboration des bilans sociaux.
- Mise en place de reportings (statistiques RH, tableaux de bord, indicateurs d'activité).
5. Soutien administratif à la DRH et RRH
- Classement et organisation documentaire.
- Rédaction de processus RH et formalisation des procédures internes.
- Appui ponctuel sur des projets transverses pilotés par la DRH ou la RRH.
Profil recherché
- Formation supérieure en Ressources Humaines.(Master 2 RH)
- Expérience significative en gestion de la formation professionnelle et en suivi RH.
- Maîtrise d'Excel et du Pack Office
- Rigueur, autonomie, sens de l'organisation.
- Esprit d'analyse, bon relationnel et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle.
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous rejoignez une équipe RH engagée dans le développement des compétences, l'amélioration des conditions de travail et l'optimisation des processus. Vos missions sont variées, structurantes et à fort impact.
Avantages sociaux
- 6 semaines de congés payés + 5 jours de RTT (pour un temps plein)
- Plan d'épargne entreprise
- Accord télétravail
- Activités sociales et culturelles proposées par le comité social et économique
- Action Logement
- Mutuelle et prévoyance
- Plan de développement des compétences
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