Depuis 1999, Scaleway, filiale du groupe Iliad, figure parmi les leaders du cloud computing Européen. Nous proposons à nos plus de 25 000 clients un catalogue diversifié de 80 produits dédiés à la création, au déploiement et à la mise à l'échelle d'applications de pointe. Forte d'une équipe dynamique de près de 600 collaborateur(ice)s issus de tous horizons, notre entreprise offre un environnement de travail stimulant et international où se mêlent créativité, innovation et excellence technique. Situés à Paris et Lille, nos bureaux sont des hubs d'échanges uniques, favorisant la coopération quotidienne de nos Scalers. Ensemble, nous partageons une vision commune : contribuer à la création d'une industrie numérique plus responsable.
Profil recherché
* Vous élaborez et déployez la stratégie RH sur les domaines de l'emploi et du développement RH ;
* Vous animez et managez votre équipe (besoins de formation, proposition de reconnaissance / promotion, conduite d'entretien professionnel / bilan d’activités...), planifiez les activités de votre service ;
* Vous vous assurez du bon suivi de votre feuille de route et des objectifs du service (suivi des indicateurs ...) et assurez un reporting hiérarchique (DRH) et fonctionnel (Secrétaire Général) ;
* Vous pilotez les campagnes d’entretiens professionnels et bilans à 6 ans ;
* Vous proposez, développez et innovez en matière de bonnes pratiques de développement RH (identification et entretien d'un réseau partenarial, pilotage des projets RH ...) ;
* Vous négociez et optimisez la gestion des moyens de votre service ;
* Vous venez en appui au recrutement des cadres de l’association auprès des différentes directions, vous êtes conseil en matière de mobilité auprès des salariés ;
* Vous assurez la formation des cadres sur les volets RH qui vous incombent (recrutement, entretiens professionnels etc…) ;
* Vous représentez l'association par délégation sur les sujets d’emploi, de recrutement de chantiers de développement RH auprès des partenaires (Ecoles / Universités, cabinets spécialisés, Pôle Emploi, prestataires de services ...) ;
* Vous assurez une veille sur votre domaine de compétences et périmètre de responsabilités.
* De formation de type Bac +5 en école de commerce ou en université avec une spécialisation Ressources Humaines ou Gestion de projet, vous avez une première expérience réussie dans des fonctions similaires.
* Expérience idéalement acquise au sein d’une direction des ressources humaines voire en cabinet dans la conduite de projets RH.
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