Ingénieur devops f/h

Dans un environnement du secteur bancaire, la mission s’inscrit au sein d’un pôle dédié à l’industrialisation des infrastructures et à l’optimisation des services technologiques, avec un fort enjeu de performance, de sécurité et de fiabilité.

Intégré(e) à une squad CI/CD, l’ingénieur DevOps interviendra sur les environnements d’intégration à production, avec une responsabilité opérationnelle complète.

Principales responsabilités

Gestion des changements

* Pilotage des demandes via l’outil ITSM

* Coordination des mises en production

* Analyse d’impacts et respect des normes d’exploitabilité

* Garantie du respect des SLA

Gestion des incidents et problèmes

* Prise en charge des incidents jusqu’à leur résolution

* Communication régulière auprès des parties prenantes

* Rédaction des post-mortems

* Analyse des causes racines et mise en place de solutions pérennes

Maintien en conditions opérationnelles & amélioration continue

* Intervention sur les outils DevOps : GitLab, Jenkins, Artifactory, Vault, SonarQube

* Mise à jour des dossiers d’exploitation et documentation technique

* Participation aux rituels Agile (daily, weekly)

* Reporting auprès du Product Owner et du responsable d’équipe

Compétences requises

* Environnements Open : Windows, Unix, Linux

* Expérience confirmée en production minimum 2 ans

* Maîtrise des pratiques DevOps et méthodes Agile

* Bonne connaissance des processus ITIL (incidents, changements, problèmes)

* Anglais courant

* Rigueur rédactionnelle, esprit d’analyse et excellent relationnel


De formation supérieure en informatique, vous justifiez d’une expérience significative minimum 2 ans en environnement de production sur des fonctions DevOps ou d’exploitation applicative.

Vous disposez :

* D’une solide maîtrise des outils CI/CD (GitLab, Jenkins, Artifactory, SonarQube, Vault)

* D’une bonne connaissance des environnements Linux/Unix et Windows

* D’une compréhension des processus ITIL (incidents, changements, problèmes)

* D’une expérience en contexte Agile

Au-delà des compétences techniques, nous recherchons un profil :

* Rigoureux(se) et organisé(e)

* Doté(e) d’un excellent esprit d’analyse et de synthèse

* À l’aise à l’oral comme à l’écrit (rédaction de documentation, post-mortems, reporting)

* Autonome, proactif(ve) et force de proposition

* Capable d’évoluer dans un environnement exigeant et orienté qualité de service

Un anglais opérationnel est requis pour les échanges techniques avec les partenaires et éditeurs.


Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France !

Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde. Parce que notre développement repose sur des principes forts :

* Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l’équité
* Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !
* Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”.



Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments… meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d’avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.