Responsable pole comptabilite adjointe/adjoint

Mission

Conformément à notre engagement en faveur de l’égalité et de la Diversité, cette offre s’adresse à toutes les personnes, sans distinction de genre, d’origine, de handicap ou de tout autre élément pouvant être à caractère discriminant.

L’usage du masculin dans cette offre a pour seul objectif de simplifier la lecture.

BATIGERE, créé en 1985, est un acteur majeur du logement social en France, avec 1 800 collaborateurs et plus de 100 000 logements.

Notre mission : bâtir une cité durable centrée sur le bien-être de ses habitants.

Nous plaçons l'inclusion professionnelle, la mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Égalité professionnelle » et « Diversité ».

Rejoignez BATIGERE pour vivre et promouvoir nos valeurs de solidarité et d'humanité au quotidien !

Rattaché(e) au Responsable Pôle Comptabilité, vous assurerez l’ensemble des opérations relatives à la comptabilité.

En tant que Responsable Pôle Comptabilité Adjoint, vous jouerez un rôle clé dans la fiabilité des données comptables et la performance financière de l’entreprise.

Ainsi, vos missions principales seront les suivantes :

1. Garantir la bonne tenue des comptes dans le respect des normes comptables, fiscales et des délais ;
2. Superviser la clôture des comptes et préparer les documents de synthèse pour les instances et les CAC ;
3. Organiser et optimiser l’activité comptable sur votre périmètre, en veillant à la qualité et à la conformité des opérations ;
4. Coordonner la performance des services comptables (fournisseurs, clients, générale, investissements) ;
5. Assurer la fiabilité des données comptables et des restitutions financières ;
6. Être l’interlocuteur privilégié des Commissaires aux Comptes et garantir la préparation des audits ;
7. Comptabilité fournisseurs : Superviser le traitement des factures, la validation des engagements et le respect des délais de paiement ;
8. Comptabilité clients : Garantir la fiabilité des enregistrements et le suivi des encaissements ;
9. Comptabilité investissements : Assurer la correcte imputation des opérations liées aux immobilisations ;
10. Réglementation comptable et fiscale : Veiller à la conformité des pratiques avec les obligations légales et fiscales ;
11. Piloter l’analyse des activités pour accompagner la prise de décision ;
12. Contribuer à l’élaboration et à la révision budgétaire en lien avec la Direction Administrative et Financière ;
13. Produire des reportings fiables et pertinents pour les instances de gouvernance ;
14. Proposer et mettre en œuvre des solutions d’optimisation des processus comptables ;
15. Garantir le respect des délais de clôture et des obligations réglementaires.
16. Participer à des projets stratégiques liés à la transformation et à la digitalisation des outils comptables ;
17. Encadrer, motiver et développer les compétences de votre équipe ;
18. Organiser la répartition des responsabilités et accompagner la montée en compétence des collaborateurs ;
19. Favoriser un climat de travail collaboratif et une communication efficace au sein du pôle comptable ;
20. Appliquer et faire respecter les procédures internes et les règles de contrôle ;
21. Garantir la conformité réglementaire et la prévention des risques liés à l’activité comptable.

Profil

Formation et expérience :

22. Titulaire d’un Bac+4/5 en Comptabilité, Finance ou Gestion (DCG, DSCG, Master CCA ou équivalent) ;
23. Expérience confirmée (minimum 5 ans) en comptabilité générale et analytique, dont au moins 2 ans en management d’équipe multisites ;
24. Une expérience dans le secteur immobilier ou en environnement multi-sociétés serait un atout.

Savoirs et Savoir-Faire :

25. Maîtrise des normes comptables et fiscales (réglementation, TVA, obligations légales) ;
26. Expertise en comptabilité générale, fournisseurs, clients et investissements ;
27. Maîtrise des processus de clôture des comptes et des outils de reporting ;
28. Connaissance des procédures de contrôle interne et des règles de conformité ;
29. Maîtrise des outils informatiques et logiciels comptables (ERP, Excel avancé, outils collaboratifs) ;
30. Capacité à piloter des projets d’optimisation et de digitalisation des processus comptables.

Savoir-Être :

31. Leadership affirmé : capacité à encadrer, motiver et développer les compétences d’une équipe ;
32. Rigueur et sens de l’organisation : garantir la fiabilité des données et le respect des délais ;
33. Esprit d’analyse et anticipation : savoir proposer des solutions et accompagner la prise de décision ;
34. Communication efficace : aptitude à travailler en transversal avec les directions et à représenter le pôle comptable auprès des CAC ;
35. Orientation résultats et capacité à évoluer dans un environnement exigeant ;
36. Goût pour le travail collaboratif et la recherche de performance.


Nos avantages :

Pour rejoindre nos équipes, c’est simple et rapide !

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

37. Un entretien téléphonique,
38. L’envoi d’un test de personnalité avec restitution systématique lors de l’entretien RH
39. Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner de l’environnement de travail

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Compétences

REPORTING COORDINATION METHODOLOGIE ORIENTATION RESULTATS PILOTAGE COMPTABILITE CLIENTS OPTIMISATION ANALYSE COMPTABILITE FOURNISSEURS Stratégie COURAGE MANAGERIAL RIGUEUR ESPRIT D'EQUIPE MANAGEMENT COMMUNICATION PROCESS ET REGLEMENTATION ANIMATION D'EQUIPE COMPTABILITE INVESTISSEMENTS COMPTABILITE GENERALE REGLEMENTATION COMPTABLE ET FISCALE REGLEMENTATION HLM