Le cadre supérieur de santé de Pôle coordonne l'ensemble des activités de pilotage et de management stratégique en lien étroit avec le chef de pôle, le directeur de pôle et le cadre gestionnaire en déclinaison du projet de pôle et du projet d'établissement.
Il est garant de la mise en œuvre efficiente de la politique de soins des paramédicaux dans une optique de qualité, de sécurité des soins et de l'efficience médico-économique, en collaboration avec le(s) cadre(s) supérieur(s) et cadres et en relation avec les différents interlocuteurs de l'institution.
Il est placé sous l'autorité fonctionnelle du chef de pôle et demeure sous l'autorité hiérarchique de la direction des soins.
Il est membre de l'exécutif de pôle.
MISSIONS PRINCIPALES :
Assister le chef de pôle dans les domaines d'organisation, de gestion et d'évaluation des activités relevant du pôle Elaborer le projet de Pôle en cohérence avec le projet d'établissement en lien avec le projet médico soignant Contribuer à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation du contrat de Pôle en lien avec les responsables médicaux et non médicaux, le cadre gestionnaire du pôle et le directeur délégué du pôleContribuer au projet de soins de l'établissementAssurer la dynamique Qualité du Pôle vers l'amélioration continue de la qualité et sécurité des soinsPromouvoir et superviser la politique de gestion des risques et des vigilances en lien avec la DQREPPromouvoir et développer la recherche en soins au sein du pôlePromouvoir et superviser la réalisation de l'évaluation des pratiques professionnelles initiées par le pôle et/ou l'institution GESTION DE PROJETS
Contribuer activement à l'élaboration des projets et à l'ensemble des présentations aux instances décisionnelles Anticiper, proposer des évolutions dans le cadre de création ou restructurations d'activités en réponse aux axes stratégiques tout en recherchant l'efficience MANAGEMENTDévelopper une politique de management fondée sur le respect de l'autonomie et du champ d'activité de ses collaborateurs. Déléguer et encourager la créativité Animer l'équipe d'encadrement en collaboration avec le cadre supérieur de cliniquePartager son expertise managériale, assurer un accompagnement et arbitrer· Fédérer pour contribuer à l'application des décisions prises par le pôle ou l'institution dans son domaine de compétencesAssurer le maintien et le développement des compétences managériales de l'encadrement non médical du PôleRecueillir et partager les informations, animer les échanges au sein de la communauté cadre du pôleGESTION DES RESSOURCES HUMAINES, MATERIELLES, FINANCIERES
Définir les règles d'utilisation des budgets délégués au Pôle, en lien étroit avec le trio de PôleGarantir la pertinence de la répartition des moyens délégués au pôle dans les domaines des Ressources Humaines, matérielles et financièresDéterminer la politique d'utilisation des moyens institutionnels alloués au pôlePrendre toutes les mesures d'adaptation des ressources à l'activité, alerter le chef de pôle et la direction concernée en cas de risques d'impacts sur la prise en charge des patientsÊtre en capacité d'apporter aux interlocuteurs institutionnels les éléments contextuels nécessaires à la conduite d'échanges et de concertationOptimiser l'allocation des ressources à l'activitéParticiper à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences dans le champ des activités paramédicales et techniquesDéfinir les priorités, participer à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation du plan de formation pluriannuelDéfinir en collaboration avec l'encadrement les règles de fonctionnement en situation habituelle ou exceptionnelle et veiller à leurs applicationsCoordonner les démarches de recrutement et d'accompagnement des nouveaux professionnels d'encadrementÊtre garant de l'accompagnement des professionnels en situation particulière en lien avec la Direction des Soins, la DRH et le service de la médecine du travailS'assurer de l'existence d'une politique d'accueil et d'accompagnement des étudiants et nouveaux arrivants au sein du pôleCOMMUNICATION
Représenter le Pôle dans son domaine de compétences sur sollicitation du Chef de Pôle, et/ou Directeur référent et/ou Directeur des SoinsAssurer une représentativité du pôle aux différentes instances et rencontres institutionnellesAssurer les interfaces entre les directions et les équipes d'encadrement des secteurs d'activités du pôleGarantir la qualité de la communication par la médiation, la négociation en favorisant l'expression de chacunOrganiser et participer aux temps d'échanges formalisés avec l'encadrement du pôleParticiper au dialogue social local en lien avec le Directeur délégué du PôleÊtre garant de la réalisation d'un dialogue avec les équip
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