Au sein de la section recrutement et en lien direct avec votre responsable, vous jouez un rôle clé dans l'attractivité du ministère. Par votre action, vous contribuez à la réussite de la mission de recrutement du ministère en garantissant la conformité réglementaire des recrutements et la satisfaction du candidat tout en respectant les besoins des employeurs. Concrètement, vos missions sont les suivantes : •Accompagner les employeurs dans leur démarche de recrutement et instruire les dossiers de recrutement, dans le respect des délais et des règles en vigueur ; •Rédiger et notifier les contrats et avenants, en veillant à leur conformité juridique ; •Assurer un suivi rigoureux et partagé des recrutements en garantissant la mise à jour et l'exploitation des outils et logiciels RH ; •Conseiller les employeurs et partenaires internes sur les procédures et la réglementation applicables aux différents statuts ; •Représenter le CMG lors des commissions de pré-sélection des ouvriers de l'État et contribuer aux décisions de recrutement. Au-delà de la gestion administrative, vous participez activement au rayonnement de la marque employeur "Civils de la Défense", en prenant part à des actions de communication visant à valoriser les métiers, les parcours et les opportunités offertes. Ce poste est polyvalent, valorisant et à fort impact, au cœur des enjeux de recrutement et d'attractivité du ministère des armées.
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