Cet appel vise à pourvoir, dans le cadre de l'article 37 de la Convention Collective Nationale : Un poste de Responsable de secteur départemental du département Frais de santé des CPAM de Seine-Maritime Il s'agit d'un poste de niveau 7 à 8 de la classification des emplois (suivant profil). Cet appel s'adresse : - aux responsables de secteur départementaux, ou responsables de service, titulaires en poste des CPAM de Seine-Maritime, par glissement de même niveau (le poste sera de niveau 7 ou 8 par glissement). - aux responsables adjoints titulaires en poste des CPAM de Seine-Maritime (le poste sera de niveau 7 par glissement ou promotion). - aux managers de proximité titulaires en poste des CPAM de Seine-Maritime par promotion (le poste sera de niveau 7) - aux candidats externes. Date prévue de prise de fonction : 1er juin 2024 - Présentation de l'entreprise Acteurs locaux au cœur du système de santé, les CPAM de la Seine-Maritime ont pour principales missions d'/de : - Garantir l'accès universel aux droits et de l'accès aux soins sur les territoires - Rembourser les frais de santé - Verser des revenus de remplacement - Faciliter l'accès aux droits et aux soins - Maîtriser les dépenses de santé - Lutter contre la fraude - Développer la prévention et les services en santé Avec près de 1000 salariés répartis sur l'ensemble du département et une direction commune, les 2 CPAM de la Seine-Maritime ont remboursé en prestations plus de 4 milliards d'euros en 2022. Pour cela, nous recherchons des collaborateurs animés par le sens du service (et du service public), engagés et responsables, prêts à rejoindre un collectif soudé. En rejoignant nos équipes, vous intégrez l'Assurance Maladie (77 000 salariés) et plus largement la Sécurité Sociale (142 000 salariés) implantée sur tout le territoire français, qui offre un cadre et des perspectives larges en termes d'opportunités professionnelles. Rattaché (e) à la Direction des accompagnements individuels et collectifs, vous pilotez le service prévention en santé et santé environnementale sur l'ensemble du Département seino-marin.
1. Présentation du poste
Les missions principales du département Frais de santé sont :
* Assurer le remboursement des frais de santé aux assurés et aux professionnels de santé du département dans les délais prévus et dans le respect de la règlementation en vigueur,
* Accompagner les offreurs de soins dans l'utilisation du numérique en santé.
* Contribuer à la détection et la lutte contre la Fraude
Ce service est structuré de la façon suivante :
- un(e) responsable de secteur départemental(e) du département et deux adjoint(e)s. A terme le service sera composé d'un(e) seul(e) adjoint(e).
- de pôles correspondants aux différentes typologies de professionnels de santé, placés chacun sous la responsabilité d'un manager de proximité avec une répartition de ces pôles entre le site de Rouen et le site du Havre.
- un pôle dédié à Synergie/Diapason sous la responsabilité d'une manager de proximité
- deux équipes de délégués numériques en santé placées sous la responsabilité d'un manager de proximité, réparties entre les sites de Rouen, le Havre et Dieppe.
Directement rattaché(e) au directeur santé, le/la responsable de secteur du Département des frais de santé a pour missions de piloter et d'organiser les activités du département dans une dynamique d'amélioration, de maîtrise et d'efficience.
Il/elle assure :
- Le pilotage stratégique et le pilotage de son processus : Il/elle participe et contribue à la mise en œuvre du projet d'entreprise(s), consolide le rapprochement départemental, élabore les objectifs stratégiques de son secteur d'activité, en assure le suivi et évalue les résultats, organise et gère les moyens dans une logique d'efficience et d'optimisation pour atteindre les objectifs fixés, innove, impulse et conduit les changements contribuant à l'amélioration de la performance de son secteur et de l'organisme, apporte une aide décisionnelle à la Direction.
- L'animation interne et la gestion des ressources humaines : Il/elle manage les équipes des deux CPAM, placées sous sa responsabilité, en assure la cohésion, l'état d'esprit et le dynamisme, accompagne et développe les compétences individuelles et détecte les potentiels de ses collaborateurs, optimise la qualité de la relation interne avec les autres services, participe aux recrutements.
- La gestion de projets et les relations externes : : Il/elle pilote des projets ou missions spécifiques ou participe en tant que personne ressource, contribue à alimenter la réflexion du Réseau en matière d'évolution de la stratégie nationale, construit et anime des partenariats internes et externes, représente la Direction à l'extérieur ou dans ses relations avec les différents partenaires.
Qualités et compétences demandées : - Capacités d'analyse et rigueur - Compétences en gestion de projet - Qualités managériales - Bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles - Capacités à travailler en équipe et en transversal - Autonomie, dynamisme et sens des initiatives - Capacité à garantir le secret professionnel appliqué dans l'organisme tel que décrit dans la politique de sécurité du système d'information
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.