La Chambre d'Agriculture de Région Île-de-France accompagne les agriculteurs franciliens dans leurs choix techniques, économiques et stratégiques. Ses 150 collaborateurs interviennent sur des sujets concrets : performance des exploitations, transition agricole, renouvellement des générations ou encore adaptation aux attentes des filières et des territoires.
Organisation pilotée par des élus professionnels, elle joue un rôle important dans le paysage agricole régional.
C'est une organisation récente qui procède de la fusion de plusieurs Chambres départementales. Saluée comme une réussite, sa mise en place implique encore quelques chantiers pour parvenir à un fonctionnement en rythme de croisière, notamment celui de l'emménagement d'un nouveau siège à Ivry-sur-Seine, à horizon fin 2026. Un rôle de management et de structuration
En tant que Responsable du pôle Agronomie, vous managez une équipe d'environ 35 conseillers.
Le pôle agronomie accompagne plusieurs centaines d'agriculteurs franciliens en grandes cultures, et cultures spécialisées (maraîchage, horticulture), en conventionnel comme en bio.
Son activité repose sur des prestations de conseil organisées en groupes d'agriculteurs (cercles), des essais agronomiques sur le terrain, des projets faisant l'objet de conventions avec des acteurs publics. Dans un environnement où les attentes des agriculteurs et des partenaires évoluent rapidement.
Vos collaborateurs sont engagés, compétents, proches du terrain, avec une forte autonomie dans leur fonctionnement.
Votre mission : structurer, coordonner et entretenir une vision commune, tout en vous appuyant sur cette richesse.
Vos responsabilités
· Construire la feuille de route stratégique. Vous participerez à l'état des lieux (élus, conseillers, agriculteurs) et co-construirez la vision du conseil agronomique francilien pour les 5 prochaines années.
· Développer l'activité du pôle et structurer son fonctionnement en favorisant les échanges et des pratiques collaboratives
· Renforcer les liens avec les autres services
· Optimiser le pilotage des conventions avec les partenaires en associant davantage les équipes (si ce n'est pas votre karma, il y aura en interne des gens pour le faire avec vous)
Vous aurez des appuis solides avec Noémie, Sous directrice (et votre n+1), Charlotte, Responsable de l'équipe bio et un réseau de référents techniques en cours de structuration. Vous avez été conseiller agro. Vous savez ce que c'est que d'aller chez un agriculteur, de gérer un groupe, de suivre des essais. Cette expérience terrain est ce qui vous donnera de la crédibilité vis-à-vis de votre équipe.
Vous avez évolué vers le management — et c'est là que vous vous êtes affirmé. Vous savez recadrer sans casser, fédérer sans infantiliser, poser un cap sans faire du micro-management.
Vous avez la capacité à accompagner les innovations agronomiques destinées à la performance économique et environnementale des exploitations.
Vous comprenez le fonctionnement des chambres d'agriculture : le rôle des élus, les conventions, le lien avec les fédérations professionnelles.
Ce qui est sympa dans ce poste :
Le périmètre est large, l'accès aux décideurs est simple et direct. Tout le monde attend un cadre. C'est un poste qui a du sens et un vrai impact, dans une région agricole qui, derrière Paris, pèse plus qu'on ne le croit. C'est aussi un poste stimulant pour quelqu'un motivé par les innovations agronomiques.
Ce poste est fait pour vous si vous êtes OK avec :
Périmètre managérial important (30+ personnes).
Une équipe répartie sur une dizaine d'antennes partout en Idf et qu'il faut aller voir régulièrement (comptez au minimum 2 j de déplacements hebdo)
Une organisation à parachever qui nécessite une âme de bâtisseur.
Conditions :
Salaire : 60 à 70 k€ bruit annuel (sur 13 mois)
Possibilité de mise à disposition d'un véhicule de société.
Avantages : 16 j RTT, carte titre restaurant – valeur faciale de 8,50 € / prise en charge 60 % employeur, soit un avantage annuel net de plus de 1000 €., prise en charge de 75% du Pass Navigo, télétravail possible un jour par semaine.
Lieu de travail : Ivry-Sur-Seine
Processus de recrutement
Un entretien en visio avec Pierre-Henri, partenaire recrutement de la Chambre
Puis un entretien en présentiel avec Noémie, Sous-Directrice et votre future n+1, et si c'est OK, une dernière rencontre avec les élus de la Chambre
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