Charge de coordination des partenariats h/f h/f

Ce que nous pouvons réaliser ensemble

Au sein de la Direction des Engagements Clients,le département Partenariats a la responsabilité de l’animation et du suivi des partenariats, visant à sécuriser l’ensemble des relations d’affaires.

Vous avez pour mission principale de procéder au paiement et au suivi des rémunérations des partenaires de distribution et délégataires de gestion ainsi qu’au remboursement des prestations dont la gestion est déléguée.

Par ailleurs, vous participez à l’administration et à la supervision de l’applicatif de suivi des flux de données restituées par les partenaires (console d’horodatage).

Enfin, vous alimentez des tableaux de bord de pilotage des relations d’affaires avec les partenaires.

Vous participerez aux projets du Département Partenariats visant à développer les outils de pilotage des Partenariats.

A cet effet :

Vous alimentez les informations nécessaires à la création et au paramétrage des flux ;

Vous assurez la modélisation des procédures relatives au paiement des rémunérations des partenaires et à la mise en œuvre des flux financiers ;

Vous analysez les reporting financiers et les flux de données fournis par les partenaires, vous en exploitez le contenu et en tirez une analyse pertinente et critique aux fins de contrôle ;

Vous procédez au calcul des rémunérations des partenaires puis à leur ordonnancement en veillant au respect des délais ;

Vous vérifiez les demandes de remboursement correspondant aux prestations déléguées ;

Vous assurez le suivi des paiements par l’alimentation d’un tableau de bord de pilotage ;

Vous alimentez les tableaux de bord économiques ainsi que les indicateurs liés à la qualité de service des différentes relations d’affaires ;

Vous assurez un reporting régulier auprès de votre responsable et de la Direction.

Vos atouts pour ce poste :

Vous êtes rigoureux et possédez de bonnes capacités d’organisation, d’analyse et de synthèse. Vous aimez les chiffres, vous êtes déterminé, engagé, fiable et pragmatique.

Vous faîtes preuve d’autonomie et savez être force de propositions.

Ce que nous vous offrons :

Chez AGRICA, nous valorisons les potentiels, l’envie d’apprendre et nous savons à quel point il est important d’accompagner nos nouveaux collaborateurs pour une intégration réussie.

Pour vous, AGRICA :

- Favorise l'équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 21 RTT par an, télétravail (2 jours/semaine), horaires flexibles, droit à la déconnexion.

- Distribue des compléments de rémunération : intéressement avec abondement sur PEE et/ou PERECO, plan d’épargne retraite supplémentaire.

- Offre des avantages sociaux : complémentaire santé individuelle ou familiale, CSE, restaurant d’entreprise/titre-restaurants, association sportive.

- Propose un parcours professionnel évolutif : dispositifs de mobilité interne, accompagnement RH personnalisé.