Détails de l'offre
Famille de métiers : Voirie et infrastructures > Gestion de la voirie et des infrastructures
Grade(s) recherché(s) : Ingénieur principal
Type de contrat : Ouvert aux contractuels (dans le cadre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires). Un contractuel peut être recruté en attendant un recrutement de fonctionnaire. La durée du contrat ne peut excéder un an, renouvelable jusqu'à un total de 2 ans.
Temps de travail : Temps complet
Descriptif de l'emploi
* Assure l’intérim du Directeur des Infrastructures.
* Assiste le Directeur dans le pilotage des opérations structurantes de la Direction.
* Assure la liaison et les échanges transversaux entre les filières techniques/opérationnelles et administratives/juridiques.
Missions / conditions d'exercice
* Coordination des opérations structurantes.
* Participation à la définition du périmètre de travail de la Direction (grands projets structurants).
* Participation à la définition des orientations stratégiques et leur mise en œuvre.
* Production d’outils de suivi : budgets, plannings, commandes publiques, procédures administratives et environnementales.
* Gestion et suivi des procédures de commande publique, en lien avec la Direction de la Gestion Interne et la Direction de la Commande Publique.
* Supervision des grandes opérations structurantes (Corniche Tamaris, BHNS opérationnel).
Profils recherchés
Les « savoirs » :
* Cadre réglementaire des organisations publiques.
* Code des marchés publics : expertise élevée.
* Techniques rédactionnelles pour rapports et notes de synthèse.
* Utilisation des champs juridiques pour la mise en œuvre des projets d’investissement (DUP, AE, etc.).
Les « savoir-faire » :
* Montage, pilotage et suivi des marchés publics.
* Proposition d’une programmation pluriannuelle d’investissement.
* Établissement de plannings de réalisation et gestion des marchés publics.
* Optimisation de la qualité, des coûts et des délais dans les processus administratifs, réglementaires et fonciers.
* Conception d’outils de planification et de procédures de suivi.
Les « savoir-être » :
* Sens du relationnel et esprit d’équipe.
* Rigueur et organisation.
* Capacité à convaincre et négocier.
* Capacité d’adaptation.
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