Notre client, groupe international parmi les leaders des services maritimes à l'offshore, recherche un Head of Compensation & Benefits et Mobilité Internationale Groupe H / F
Nous sommes à la recherche d'un Head of Compensation & Benefits et Mobilité Internationale Groupe H / F capable d'évoluer dans un environnement international et exigeant.
Rattaché au DRH groupe, vous interviendrez pour les missions suivantes :
* Compensation & Benefits
* Elaborer, déployer et piloter la stratégie globale de rémunération du Groupe (fixe, variable, incentives, equity, avantages).
* Garantir la cohérence des politiques de rémunération avec les pratiques marché et la stratégie RH.
* Définir et mettre en oeuvre des programmes de rétention des talents clés (equity, primes long terme, etc.).
* Superviser les cycles annuels de revue salariale, bonus, et campagnes de performance.
* Réaliser les benchmarks de rémunération (études de marché, positionnement des postes).
* Superviser les revues salariales annuelles.
* Concevoir et mettre à jour les grilles salariales et les systèmes de classification.
* Développer des dispositifs d'avantages sociaux compétitifs et adaptés à chaque pays (assurances, retraite, épargne salariale, etc.).
* Être garant de la conformité juridique et réglementaire des dispositifs.
* Mobilité Internationale
* Définir la politique de mobilité internationale et ses pratiques opérationnelles (expatriation, détachement, imposition fiscale, couverture sociale, logement, scolarité etc.).
* Accompagner les RH locaux, les managers et les collaborateurs dans les projets de mobilité.
* Gérer les relations avec les prestataires (relocation, fiscalité, immigration).
* Assurer la veille réglementaire et imposition fiscale internationale des collaborateurs.
* Management & Pilotage
* Rédiger les directives RH Groupe en matière de compensation & benefits, en s'assurant de leur alignement avec la politique RH globale et les obligations légales, et en facilitant leur mise en oeuvre locale.
* Fédérer, animer et développer les compétences de l'équipe.
* Mettre en place des KPIs et tableaux de bord de pilotage.
* Superviser le SIRH Groupe et piloter la feuille de route digitale RH dans le respect de la gouvernance des données.
* Superviser le Contrôleur de Gestion Sociale le reporting RH Groupe : effectifs, masse salariale, indicateurs sociaux, égalité professionnelle, etc.
* Produire des analyses stratégiques pour la direction RH et la direction générale.
* Participer activement aux reportings réglementaires.
* Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Finance ou équivalent.
* Experiences minimum 10 ans d'expérience en RH, avec un focus sur la rémunération, la mobilité ou le pilotage RH. Expérience confirmée en environnement international.
* Maîtrise avancée des outils SIRH, du contrôle de gestion sociale et des processus RH digitaux.
* Première expérience en management d'équipe transversale et experte
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