Agent comptable et financier

Détails de l'offre

Famille de métiers Finances > Gestion et ingénierie financière Grade(s) recherché(s) Emploi contractuel de cat. C
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui ()
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Non Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative selon expérience Descriptif de l'emploi L'agent comptable est sous la direction directe du maire et de la secrétaire de mairie pour vacance d'emploi dans la perspective d'un emploi permanent à temps non complet de 15h/semaine, à compter du 1er juin 2025.
Travail de bureau
Horaires réguliers, avec occasionnellement, amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction
Outils de bureautique, logiciels métier (JVS, DGFIP, XEMELIOS, ...).
Occupe le poste d’accueil physique et téléphonique durant les temps d’absence de l’agent en poste (réunion, congés, formation, arrêt maladie) Missions / conditions d'exercice Préparation et rédaction des documents budgétaires et comptables:
‐ Réaliser des prévisions budgétaires (masse salariale, formations, coût lié au personnel, montant des investissements…)
‐ Rédiger les documents nécessaires au débat d’orientations budgétaires
§ Instruction des dossiers de demandes de subventions
§ Suivi budgétaire et comptable :
‐ Suivre l’exécution du budget
‐ Apprécier la validité des pièces justificatives
‐ Contrôler les factures / facturations : scolaires, ordures ménagères, eau, ..
- Assurer la gestion des impayés
‐ Préparer les mandatements et titres de recette
‐ Saisir les factures et mandats ‐ Réaliser les engagements et le suivi des crédits
‐ Préparer les échéanciers, fonds de compensation de TVA
‐ Etablir des tableaux de bord de suivi des engagements et réalisations
‐ Identifier un problème sur une opération comptable
Gestion de la paie :
‐ Collecter les éléments permettant le calcul de la paie
‐ Saisir les éléments, lancer le calcul et le mandatement
‐ Contrôler les états de paie et les charges sociales
‐ Réaliser les déclarations de charges sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles
‐ Assurer le paramétrage du logiciel si besoin
Classer et archiver les pièces et documents comptables et financiers Profils recherchés FORMATIONS : (savoirs)
§ Connaissances du statut de la Fonction publique territoriale
§ Maîtrise des règles comptables et budgétaires de la comptabilité publique
§ Connaissances des procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats
§ Maîtrise de la nomenclature comptable
§ Notions et principes fondamentaux de la comptabilité générale
§ Fonctionnement d'une trésorerie publique
§ Acteurs et dispositifs comptables institutionnels
§ Juridictions financières
§ Comptes de résultat et comptabilité analytique
§ Procédures d'engagement, liquidation, mandatements comptables

COMPETENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES : (savoir faire)
§ Savoir planifier son travail et gérer les priorités
§ Respecter les délais réglementaires
§ Savoir les procédures relatives à la paie
§ Savoir élaborer et suivre un budget, préparer les dossiers de mandatements, des dépenses et recettes, des demandes de subventions et des déclarations financières
§ Savoir mettre en œuvre les décisions des élus
§ Maîtrise des logiciels spécifiques

QUALITES REQUISES : (Savoirs être)
Avoir le sens du service public (déontologie et discrétion)
Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Savoir communiquer et avoir une bonne capacité d’écoute et de compréhension Autonomie
Qualités organisationnelles
Etre force de proposition
Capacité à alerter l’Autorité territoriale ou la secrétaire de mairie