Bel est un acteur majeur de l'alimentation à travers des portions de bien manger laitières, fruitières ou végétales, et l'un des leaders mondiaux du secteur des fromages de marque. Son portefeuille de produits différenciés et d'envergure internationale tels que La Vache qui rit®, Kiri®, Babybel®, Boursin®, Nurishh®, Pom'Potes® ou GoGo squeeZ®, ainsi qu'une trentaine d'autres marques locales, lui ont permis de réaliser en 2024 un chiffre d'affaires de 3,74 milliards d'Euros.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise dotée de marques fortes, qui place le consommateur et la responsabilité au coeur de ses décisions ? Bel est fait pour vous ! Vous êtes audacieux, pragmatique et déterminé ? Vous souhaitez contribuer à la transformation d'un groupe agroalimentaire international ? Alors venez mesurer l'impact de votre talent et de votre énergie sur la réalisation d'un projet d'entreprise ambitieux et durable !
#IWorkForAllForGood
Localisation
Pour favoriser une proximité directe avec la communauté Trust & Ethics, le poste est basé à Suresnes - France, où la majorité des managers et collaborateurs sont situés.
MISSIONS PRINCIPALES
Rattaché(e) directement au/à la Directeur.rice Global People Development et T&E HR basé(e) à Suresnes (France), ce poste unique offre l'opportunité de travailler sur deux piliers clés : des responsabilités de HR Business Partner (HRBP) et des projets stratégiques en ressources humaines.
Portée HR Business Partner (70%)
En tant qu'HRBP, vous jouerez un rôle central en impulsant les initiatives RH et en fournissant des solutions efficaces pour accompagner le succès de la division Trust & Ethics, qui inclut les départements suivants : Juridique, Communication & Affaires publiques, Qualité & Environnement, Risques et Sécurité. Votre mission consistera à établir des relations de confiance avec les leaders et collaborateurs tout en déployant les stratégies RH du Groupe adaptées aux objectifs organisationnels. Vous devrez aligner les pratiques RH sur les besoins métiers, favoriser le développement, et créer un environnement de travail dynamique.
Responsabilités HRBP :
- Collaborer avec les leaders pour exécuter les stratégies RH du Groupe et les adapter aux besoins locaux.
- Proposer des solutions RH, concevoir des structures organisationnelles et déployer des initiatives de développement pertinentes en partenariat avec les équipes de direction.
- Piloter les stratégies de gestion des talents, notamment via le déploiement de l'initiative Talents@Bel, qui comprend la Growth Conversation, le Talent & Succession, Impact & Reward, et d'autres initiatives similaires.
- Apporter un soutien opérationnel RH aux managers et collaborateurs, incluant la gestion des relations individuelles, le suivi des budgets, l'organisation d'initiatives d'engagement (ex. : Your Voice), et l'impulsion d'initiatives liées à la Diversité, l'Équité et l'Inclusion (DE&I).
Portée des Projets RH (30%)
Au-delà de vos responsabilités HRBP, vous deviendrez un contributeur-clé sur des projets stratégiques RH, nécessitant une expertise RH, une méthodologie solide et une compréhension des enjeux métiers.
Responsabilités relatives aux Projets RH :
- Participer activement à la conception, au développement, et à la mise en oeuvre de programmes ou initiatives RH alignés avec la stratégie à long terme du Groupe.
- Gérer des projets qui améliorent l'efficacité organisationnelle et contribuent à une meilleure expérience et performance des collaborateurs.
À travers cette double responsabilité, vous aurez l'opportunité de façonner l'avenir des initiatives RH dans un environnement dynamique, rapide et international, et de travailler en étroite collaboration avec l'équipe de direction RH.
Qualifications et Expérience Requises
- Connaissances HRBP : Forte capacité à fournir des solutions impactantes dans des environnements complexes et dynamiques.
- Compréhension du Business : Solide compréhension des dynamiques métier et des enjeux RH, combinée à la capacité de collaborer efficacement avec des parties prenantes variées aux niveaux local et global.
- Vision Stratégique et Esprit de Croissance : Capacité à identifier des risques comme des opportunités, à concevoir des plans d'action optimisés répondant aux besoins de l'organisation, et à transformer des idées en initiatives innovantes et génératrices de valeur.
- Agilité et Adaptabilité : Aptitude à prospérer dans des environnements rapides et en constante évolution, en anticipant les défis et en adaptant les stratégies rapidement.
- Gestion de Projets et du Changement : Expertise dans la conduite ou le soutien d'initiatives de transformation organisationnelle.
- Création de Relations : Excellence dans le développement de relations de confiance au sein de l'organisation, permettant d'atteindre des résultats concrets et d'encourager la collaboration.
- Maîtrise Linguistique : Maîtrise de l'anglais, garantissant une communication fluide dans des environnements internationaux et multiculturels.
Dans le cadre de l'application de notre certification douanière (OEA), un extrait de casier judiciaire (bulletin n°3) pourra être demandé.
Si ce poste vous intéresse, nous vous invitons à cliquer dès à présent sur le bouton Postuler. L'équipe recrutement prendra alors très prochainement contact avec vous.
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