Manager du département rso (niveau 8/9 selon profil)

Description du poste

Sous l'autorité de la DRH et en lien avec le Directeur adjoint de la DRRS, le/la Responsable du Département RSO aura pour missions principales :

Pilotage stratégique et transverse de la RSO
• Porter et incarner les enjeux de la RSO au sein de la Cramif ;

• Piloter la stratégie RSO de manière transverse en coordination avec les directions concernées ;
• Assurer la mise en œuvre du protocole sur la responsabilité sociétale de l'employeur, du DUERP, du Papripact, et la production des bilans annuels présentés en CODIR et en CSE ;
• Suivre les actions menées en matière de transition écologique, sobriété énergétique, conciergerie, gestion des déplacements, etc. en lien avec la Direction des Ressources Opérationnelles.

Animation et management du nouveau département
• Fédérer une équipe pluridisciplinaire autour d'un projet de service commun à construire ;
• Créer de la synergie entre les expertises internes, tout en respectant les règles de confidentialité, de secret professionnel et médical ;
• Contribuer au dialogue social en lien avec le CSE et la CSSCT pour les sujets relatifs à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail ;
• Préparer les réunions CSSCT et contribuer activement à la dynamique de prévention des risques.

Actions opérationnelles en lien avec la QVCT et la santé au travail
• Coordonner les actions en matière de santé au travail, de prévention des risques professionnels, de prévention de la désinsertion professionnelle et des risques psychosociaux ;
• Mettre en œuvre les politiques de diversité, d'égalité professionnelle femmes/hommes, et d'inclusion des personnes en situation de handicap ;
• Être attentif(ve) aux situations individuelles et collectives, promouvoir la bienveillance au travail et la qualité de vie au travail.

Profil recherché

Vos compétences

Le/la futur(e) Responsable du Département RSO devra faire preuve des qualités suivantes :

• Vision stratégique, capacité à structurer une politique RSO cohérente et opérationnelle ;
• Qualités managériales confirmées : fédérer, animer, faire collaborer des profils variés dans une logique de co-construction ;

• Capacité à créer de la synergie entre différents métiers et à travailler en transversalité ;
• Sens de la pédagogie et de l'accompagnement, tant auprès des collaborateurs que des encadrants ;
• Bonne connaissance des enjeux liés à la santé au travail, la prévention, la QVCT et la RSO.

Une connaissance du fonctionnement institutionnel et des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT) serait un plus.

Votre formation

De formation supérieure vous avez déjà exercé des fonctions de gestion et de pilotage dans le domaine de la QVT/RSO, santé au travail, droit social ou santé publique.

Informations complémentaires

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.

Dans le cadre de sa politique RSIE, la Cramif soutient l'égalité Femmes/Hommes, promeut l'insertion professionnelles des jeunes, favorise l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap et ouvre l'ensemble de ses postes au temps partiel pour concilier vie personnelle et vie professionnelle.

Autres avantages :

- Rémunération sur 14 mois
- Intéressement
- Tickets restaurants
- Prime de crèche
- Participation aux frais de transports, dont mobilité durable
- Télétravail en application du protocole d'accord local
- CSE

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

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Légende des icônes des offres

1. Type de contrat
2. Localisation
3. Rémunération
4. Niveau
5. Publié depuis
6. Limite de candidature
7. Référence
8. Type de contrat Contrat d'apprentissage (alternance)
9. Localisation Nanterre
10. Niveau NIVEAU 5A
11. Publié depuis 1 jour
12. Limite de candidature le 12/06/
13. Référence NVHADD
14. Type de contrat CDI
15. Localisation PARIS
16. Rémunération de 33 € à 36 € par an
17. Niveau NIVEAU 5C
18. Publié depuis 1 jour
19. Limite de candidature le 12/06/
20. Référence NVHADD
21. Type de contrat CDI
22. Localisation BOBIGNY
23. Rémunération 2 € par mois
24. Niveau NIVEAU 5A
25. Publié depuis 2 jours
26. Limite de candidature le 11/06/
27. Référence NVHADD
28. Type de contrat Contrat d'apprentissage (alternance)
29. Niveau NIVEAU 3
30. Publié depuis 3 jours
31. Limite de candidature le 30/07/
32. Référence NVHADD
33. Type de contrat CDD
34. Localisation EVRY
35. Rémunération de 26 € à 26 € par an
36. Niveau NIVEAU 4A
37. Publié depuis 7 jours
38. Limite de candidature le 06/06/
39. Référence NVHADD
40. Type de contrat CDD
41. Localisation Paris
42. Niveau NIVEAU 4
43. Publié depuis 1 semaine
44. Limite de candidature le 02/06/
45. Référence NVHADD
46. Type de contrat CDI
47. Localisation Paris
48. Niveau NIVEAU 5A
49. Publié depuis 1 semaine
50. Limite de candidature le 02/06/
51. Référence NVHADD
52. Type de contrat Contrat de professionnalisation
53. Localisation PARIS
54. Niveau NIVEAU 3
55. Publié depuis 1 semaine
56. Limite de candidature le 02/06/
57. Référence NVHADD
58. Type de contrat CDI
59. Localisation PARIS
60. Rémunération de 40 € à 48 € par mois
61. Niveau NIVEAU 7
62. Publié depuis 2 semaines
63. Limite de candidature le 21/08/
64. Référence NVHADD
65. Type de contrat CDI
66. Localisation Montreuil
67. Rémunération 3 € par mois
68. Niveau NIVEAU 8
69. Publié depuis 2 semaines
70. Limite de candidature le 30/05/
71. Référence NVHADD
72. Type de contrat CDI
73. Localisation Montreuil
74. Rémunération 3 € par mois
75. Niveau NIVEAU 8
76. Publié depuis 2 semaines
77. Limite de candidature le 30/05/
78. Référence NVHADD
79. Type de contrat CDD
80. Localisation Rosny-sous-Bois
81. Rémunération 2 € par mois
82. Niveau NIVEAU 6
83. Publié depuis 2 semaines
84. Limite de candidature le 26/05/
85. Référence NVHADD
86. Type de contrat CDI
87. Localisation Montreuil
88. Rémunération 38 € par an
89. Niveau NIVEAU 7
90. Publié depuis 2 semaines
91. Limite de candidature le 04/06/
92. Référence NVHADD
93. Type de contrat Contrat d'apprentissage (alternance)
94. Localisation RUBELLES
95. Publié depuis 2 semaines
96. Limite de candidature le 28/05/
97. Référence NVHADD
98. Type de contrat Mission
99. Publié depuis 3 semaines
100. Limite de candidature le 23/05/
101. Référence NVADD
102. Type de contrat CDD
103. Localisation Evry
104. Rémunération de 1 € à 1 € par mois
105. Niveau NIVEAU 3
106. Publié depuis 3 semaines
107. Limite de candidature le 30/06/
108. Référence NVHADD
109. Type de contrat Contrat d'apprentissage (alternance)
110. Localisation Paris
111. Publié depuis 1 mois
112. Limite de candidature le 30/06/
113. Référence NVHADD
114. Type de contrat Contrat d'apprentissage (alternance)
115. Localisation MELUN
116. Niveau NIVEAU 3
117. Publié depuis 1 mois
118. Limite de candidature le 23/05/
119. Référence NVHADD
120. Type de contrat Contrat d'apprentissage (alternance)
121. Localisation Rosny sous-bois
122. Niveau NIVEAU 1
123. Publié depuis 1 mois
124. Limite de candidature le 31/08/
125. Référence NVHADD
126. Type de contrat Contrat d'apprentissage (alternance)
127. Localisation Evry
128. Niveau NIVEAU 4
129. Publié depuis 1 mois
130. Limite de candidature le 27/06/
131. Référence NVHADD
132. Type de contrat Contrat de professionnalisation
133. Localisation PARIS
134. Niveau NIVEAU 3
135. Publié depuis 2 mois
136. Limite de candidature le 30/06/
137. Référence NVHADD
138. Type de contrat CDI
139. Localisation Evry
140. Rémunération de 27 € à 30 € par an
141. Niveau NIVEAU 4
142. Publié depuis 2 mois
143. Limite de candidature le 10/06/
144. Référence NVHADD
145. Type de contrat CDI
146. Localisation SAINT-DENIS
147. Niveau NIVEAU 5B
148. Publié depuis 3 mois
149. Limite de candidature le 31/05/
150. Référence NVHADD