Randstad Inhouse, est un concept unique en France d'agence intérim hébergée au coeur du site de production de nos clients. Forte de plus de 250 agences, nous accompagnons chaque année plus de 65 000 intérimaires.
L'esprit de famille incarne notre ADN : étant chez nos clients aux côtés de nos intérimaires, nous travaillons en famille!
Nous rejoindre, c'est également bénéficier de nombreux avantages proposés par notre CE et nos partenaires. Notre client, basé à MAULEON, est leader dans le domaine de la fabrication de véhicules urbain électriques, offrant des opportunités dynamiques pour des professionnels motivés.
Pourquoi rejoindre cette entreprise ?
Rejoindre notre client, c'est intégrer une entreprise qui place l'humain et ses valeurs au coeur de ses préoccupations, tout en offrant des challenges passionnants et la reconnaissance des contributions personnelles.
Mission générale :
Participer au déploiement de la culture de l'amélioration continue via le développement de l'implication des personnes, des compétences nécessaires à l'organisation, de l'engagement et du bien-être au travail
Activités significatives :
Participer au déploiement de la démarche d'amélioration continue au sein du site
Être support aux managers dans le déploiement d'actions : Gestion de l'absentéisme, réalisation et mise à jour des matrices de polyvalence, suivi des idées émises par les opérateurs, développement des animateurs d'équipe, management des erreurs humaines,
Participer à l'identification des besoins en formation aux outils d'amélioration continue et à l'organisation des formations nécessaires
Animer le système de suggestions idées (proposition d'un système de récompenses, suivi du nombre d'idées, lancement de challenges idées, valorisation des idées via communications, )
Être support à la méthodologie de management de l'absentéisme (analyses statistiques, tableaux de bord, suivi des entretiens de retour d'absence, définition d'actions permettant de réduire l'absentéisme, )
Participer au management des erreurs humaines
Assurer le déploiement des totems dans l'atelier
Proposer des actions permettant le développement des compétences transversales
Proposer et / ou assurer le déploiement d'actions permettant de développer l'engagement, le sentiment d'appartenance et le bien-être au travail
Proposer et / ou assurer le déploiement d'actions permettant de développer la marque employeur
Participer au déploiement d'initiatives groupe (exemple : enquête VOICE)
Suivre les indicateurs (d'activité et de performance), en assurer le reporting et la communication
Proposer des actions permettant d'améliorer les résultats de ces indicateurs
Participer à différents comités permettant le suivi des activités amélioration continue
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