Fédération APAJH
Le poste
Principales missions :
Rattaché au Directeur Adjoint, vous managez l’équipe de moniteurs d’ateliers et le fonctionnement quotidien des ateliers de production et intervenez au plan éducatif auprès de l’ensemble des personnes accompagnées par l’ESAT. Vous collaborez étroitement avec les personnes chargées de la coordination de parcours.
•Vous êtes garant de la réalisation des productions confiées à l’ESAT et assurez le pilotage opérationnel des équipes de productions (animation de réunion, gestion des plannings, suivi du travail, suivi qualité).
•Vous gérez, planifiez et contrôlez les présences, horaires, congés et absences de vos collaborateurs et réalisez leurs entretiens personnels périodiques,
•Vous participez au suivi des projets personnalisés d'accompagnement et organisez les temps de soutiens personnalisés.
•Vous assurez le management de proximité des moniteurs d’atelier et la continuité de service
•Vous êtes membre de l'équipe de direction à laquelle vous assurez un reporting régulier (tableaux de bords)
•Vous assurez de façon effective le pilotage de la démarche qualité ISO 9001
•Vous participez avec la direction adjointe au développement commercial et assurez la relation client au quotidien
•Vous gérez et développez l’activité commerciale des différents ateliers,
•Vous organisez la production : optimisation et maîtrise des coûts en assurant la qualité et les délais de production, l’approvisionnement des ateliers, la planification de l’activité de l’équipe de moniteurs d’atelier, la coordination des achats relatifs à la production et le suivi des contrats commerciaux,
•Vous garantissez la sécurité des personnes et l’amélioration des conditions de travail en lien avec la production,
•En collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire, vous participez à l’élaboration et la mise en œuvre de l’accompagnement des personnes accueillies et êtes le garant de la mise en œuvre des projets d’accompagnements.
Présentation de l’établissement :
L’ESAT d’Antony contribue à l’épanouissement et l’intégration sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap en leur proposant une activité professionnelle adaptée avec un accompagnement éducatif. Accompagnant au quotidien plus de 100 travailleurs sur différents ateliers, notre ESAT a pour mission de faire vivre des projets professionnels collectifs et individuels en menant un accompagnement respectueux des valeurs de bientraitance et d’autodétermination.
Présentation de la Fédération :
La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 200 structures en gestion directe employant 5000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.
Diplômes / Autres critères :
Diplôme requis : Titulaire d’un bac +2 minimum
Autres critères :
-Dynamique, vous possédez des aptitudes managériales et relationnelles.
-Vous savez anticiper et gérer les situations et possédez une aisance rédactionnelle.
-Maitrise des basiques de l’outil informatique : Word, Excel, messagerie, internet
-Vous avez des connaissances sur les méthodes d’amélioration continue
-Sens de l'organisation, implication et disponibilité
-Permis B exigé
-Connaissance du handicap
Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :
Adaptabilité Capacité à ajuster ses attitudes / comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation, de l'interlocuteur et à évoluer de manière appropriée en mobilisant ses compétences et ses connaissances pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et / ou à des situations complexes ou inhabituelles Aisance relationnelle Capacité à entrer en contact avec autrui et à être réceptif aux informations fournies par l'environnement, capacité à construire un réseau relationnel et à l'utiliser comme aide et support à son action. Capacité à adapter son comportement et son attitude en fonction de l'interlocuteur pour maximiser la qualité des échanges Capacité à déléguer Accepter de partager son domaine de responsabilité et donner des directives et instructions précises et à bon niveau Capacité à motiver Susciter et maintenir l’engagement en donnant du sens, en comprenant et en actionnant les bons leviers de motivation, de reconnaissance et de récompenses Esprit d'équipe Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités
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