Référence CSP: O075240/503001001
Etablissement public, relevant des collectivités territoriales, Île-de-France Mobilités imagine, organise et finance les transports publics pour tous les Franciliens.
Au c½ur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires d'infrastructures...), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.
Île-de-France Mobilités décide et pilote les projets de développement et de modernisation de tous les transports, dont elle confie l'exploitation à des transporteurs. Île-de-France Mobilités, composée de la Région Île-de-France et des huit départements franciliens, porte ainsi la vision de l'ensemble des transports d'Île-de-France (Train-rer, Métro, Tram, Bus...).
Activités :
Sous l'autorité du DRHT, le-la titulaire du poste aura la charge des missions suivantes :
* Elaborer et planifier la stratégie de communication interne en lien avec la stratégie de l'établissement : concevoir, mettre en ½uvre et suivre le plan de communication interne
* Coordonner et superviser l'équipe de communication interne
* Concevoir, planifier et mettre en ½uvre les campagnes de communication en interne
* Recenser, analyser les besoins transversaux en matière de communication interne (en étant le liant entre l'ensemble des directions/départements/pôles et les agents) et être force de proposition
* Traiter l'information : réaliser un planning éditorial en lien avec l'actualité (interne & externe) et suivre les tendances de communication interne (veille stratégique)
* Administrer le site intranet, gérer son contenu, ses évolutions et animer le comité éditorial
* Proposer et mettre en ½uvre des actions innovantes en lien avec la stratégie de communication interne
* Mettre en place des KPI pour mesurer l'impact des actions, suivre la stratégie dans un cadre d'amélioration continue
* Proposer, suivre la stratégie de marque employeur sur son volet interne (fidélisation, rétention) et accompagner la RH sur les volets d'attractivité et de visibilité
* Faire le lien entre la communication interne/externe et mettre en cohérence les actions
* Proposer et organiser des évènements fédérateurs visant à casser les silos et à valoriser les métiers / agents,
* Concevoir, organiser et proposer des animations, des séminaires RH (cohésion, collectif, team-building),
* Mettre en place des KPI pour mesurer l'impact des actions, suivre la stratégie dans un cadre d'amélioration continue
Experience: Expérience exigée de 2 An(s)
Structures de coopération territoriale
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