Responsable du service parcours professionnels

Responsable du service parcours professionnels, Loire-Atlantique

Loire-Atlantique, France

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s) : Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à un maximum de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Oui

Management : Oui


Description de l'emploi

Placée sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, le responsable du service parcours professionnel assiste le directeur RH dans le processus de recrutement, la montée en compétence (entretiens, suivi, rédaction des contrats, plan de formation, évaluation, augmentation) ainsi que dans l’accompagnement des mobilités internes. Il participe à l’animation et à la coordination de la politique des ressources humaines, notamment via la responsabilité du service parcours professionnels.


Missions / Conditions d'exercice


Activités managériales et projets :

* Piloter l'équipe et coordonner l'activité (ressources, besoins en formation, recrutement, entretiens annuels), élaborer les plannings, fixer les priorités et suivre les indicateurs clés.
* Mettre en place des groupes de travail pour l’harmonisation et l’optimisation des processus dans une démarche d’amélioration continue.
* Accompagner et conseiller les encadrants dans l’analyse et la définition des besoins en compétences, en veillant aux conditions de travail des agents.
* Analyser les besoins des services (évolutions organisationnelles, projets, développement des compétences) et accompagner le changement.
* Anticiper et accompagner les évolutions prévisibles des métiers.
* Informer et conseiller agents et responsables sur la gestion des effectifs, carrière, mobilité et formation.
* Mettre en place une politique de prévention.


Recrutement / Mobilité :

* Mettre en œuvre la politique de recrutement, mobilité interne et reclassement, dans le respect de la maîtrise de la masse salariale.
* Conseiller sur les profils de poste selon les besoins en compétences.
* Analyser les candidatures, présélectionner et préparer les jurys.
* Développer la marque employeur.


Formation :

* Elaborer et piloter le plan de formation de la collectivité.
* Rédiger le plan de formation, analyser les entretiens professionnels, suivre le budget formation.
* Négocier, sélectionner, planifier et coordonner les actions de formation.


Profils recherchés

Connaissance de la réglementation en gestion des ressources humaines, des concepts fondamentaux (postes, fonctions, activités, compétences), maîtrise des techniques d’entretien, capacités managériales et gestion de projets, aptitude à la négociation, au travail collaboratif, force de proposition, esprit d’analyse et de synthèse, sens de l’organisation, respect de la confidentialité, écoute.

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