Intégré au sein du Pôle Médico-Social Handicap de l’Association depuis 2003, cet établissement s’inscrit dans les missions et les objectifs du Projet Régional de Santé Réunion - Mayotte 2018-2028, volet qualité de vie et santé des personnes en situation de handicap.
Il offre 53 places, dont 40 d’hébergement permanent, 6 d’accueil temporaire et 7 places d’accueil de jour. Son taux d’occupation est supérieur à 99 %. 67 ETP y travaillent au service des résident(e)s.
Les chambres, réparties dans quatre pavillons, sont individuelles, certaines équipées de rails de transfert. Des salles de bain collectives proposent des espaces de soins préservant l’intimité grâce à des cloisons fixes ou amovibles.
La proximité avec un autre établissement médico-social de l’Association facilite certaines mutualisations de moyens logistiques et techniques.
Majoritairement originaires de la Réunion, plutôt jeunes, les bénéficiaires présentent principalement un polyhandicap associant une déficience mentale grave et une déficience motrice importante pour plus du tiers d’entre eux. Trois résident(e)s présentent de forts troubles du comportement de type TSA. Ils et elles sont en majorité sous mesure de protection juridique et les quatre-cinquième sont sous tutelle.
L’organisation des soins est réalisée par une équipe pluridisciplinaire qui compte, en situation normale, un médecin généraliste, un médecin psychiatre, deux chef(fe)s de service dont un(e) cadre de santé, des infirmiers et infirmières, des aides-soignant(e)s, des aides médico-psychologiques, une kinésithérapeute. L’accompagnement psychologique est assuré par une neuropsychologue intervenant 1 jour par semaine ; l’accompagnement rééducatif l’est par une ergothérapeute, une psychomotricienne et une kinésithérapeute à temps plein ; un complément de prise en charge est assuré par des professionnel(le)s libéraux.
La vie sociale et culturelle, structurée autour d’activités collectives, est assurée par l’équipe soignante et socioéducative, dont une assistante sociale 0,5 ETP, ainsi que par des partenaires et prestataires externes.
Un projet de réhabilitation de l’établissement a été décidé en 2022, dont les buts sont d’améliorer ses fonctionnalités dédiées à la prise en charge des déficiences, de créer un parcours de sensorialité, des salons d’accueils pour rencontres entre résident(e)s et familles, de proposer une cuisine thérapeutique et de procéder à la remise aux normes de plusieurs parties du bâti présentant une dégradation.
La personne qui sera retenue pour ce poste devra avoir une expérience confirmée en tant que Directeur de MAS et présente une connaissance avérée du fonctionnement et de la direction d’établissements médico-sociaux accueillant des personnes en situation de polyhandicap associé à une déficience mentale grave et une déficience motrice importante ; elle bénéficie également d’une connaissance précise de ce que sont les prérequis d’une direction de transition.
Elle saura travailler, de concert avec la Responsable de la coordination du Pôle Médico-Social dont fait partie la MAS, avec une équipe dont la bienveillance et l’empathie avec les résident(e)s est certaine. Toutefois, cette équipe nécessite d’être guidée au quotidien dans l’organisation de son travail au bénéfice des résident(e)s, ainsi que dans la mise en place d’outils spécifiques à la nature de leur prise en soins.
Il s’agit notamment, dans l’intérêt de l’ensemble des équipes et personnes accueillies :
Pour chacun(e) des résident(e)s :
- De mettre en œuvre une commission d’admission fonctionnant selon les règles de l’art (directeur (trice), médecin, assistant(e) de service social, autres professionnel(le)s impliqué(e)s dans la prise en charge ;
- De la réalisation concertée de son projet individuel d’accompagnement sur l’année en cours ;
- De son intégration, en tenant compte de ses aptitudes et de sa volonté, au sein d’activités de socialisation internes et externes à l’établissement et, si possible, de la vie locale ;
Pour chaque membre de l’équipe :
- D’appréhender de façon positive le sens de son travail au sein du collectif que représente son équipe et au bénéfice des résident(e)s, appréhension essentielle à son présentéisme ;
- De maîtriser au quotidien les outils de la démarche qualité et de gestion de risques, de respecter les processus de travail et d’appliquer les procédures les et modes opératoires attachés à son poste, et ce sous contrôle de la Direction de la qualité de l’ASFA ;
- D’assurer, sous ce même contrôle, le recueil et le traitement des évènements indésirables et de mettre en place les actions correctives.
Pour l’ensemble des activités de l’établissement :
- De contrôler et d’analyser la nature des prestations délivrées par les partenaires externes dans les domaines de l’alimentation, des activités culturelles, ludiques et sportives et de revoir les cahiers des charges afférents de sorte qu’elles soient en stricte cohérence avec les besoins des résident(e)s et des personnels de l’établissement ;
- De développer le recours à des bénévoles, tout en s’assurant de leurs aptitudes et formation ;
- De suivre, avec les services techniques de l’ASFA et les organismes externes choisis pour leurs compétences, la réhabilitation en cours du bâti, des circulations et postes de travail ;
- De collaborer avec le Consultant, désignée par l’Association, chargé l’actualisation pour les années 2024-2028, du projet de l’établissement, en conformité avec le projet associatif de l’ASFA, sa vocation et ses valeurs et répondant aux préconisations des différents audits de la MAS ayant eu lieu depuis 2021.
Adrhen-Santé est une agence active notamment dans les secteurs sanitaire et médicosocial depuis 1982.
Ses domaines de compétences sont l'organisation des secteurs, établissements et services, les évaluations des techniques et pratiques professionnelles, la gestion des conflits et le recrutement en France Métropolitaine et d'Outre-Mer et dans les pays à systèmes de santé comparables.
Trois personnes sont affectées au recrutement des cadres et dirigeant(e)s, dont un médecin.
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