Directeur(trice) délégué(e) à la coordination et à l'animation transversale h/f

Overview

Description du poste
Métier
Conception et pilotage des politiques - Organisation et moyens
Intitulé du poste
Directeur(trice) Délégué(e) à la Coordination et à l'Animation Transversale H/F
Nature de l'emploi
TITULAIRE FONCTION PUBLIQUE / UCANSS
Statut du poste
Susceptible d'être vacant
Versant
FPE
Localisation du poste
Europe, France, Martinique, Martinique (972)
Lieu
FORT DE FRANCE
Poste ouvert aux contractuels ?
Oui
Date de prise de poste souhaitée
23/02/2026


Mission et responsabilités principales

Description de la mission
Nombre de personnes à encadrer (répartition par catégorie) : 13 agents dont 5 en responsabilité directe
Les missions principales du directeur (la) délégué(e) : pilotage des activités transversales au sein de la DOSA, afin d’assurer la coordination des projets immobiliers, financiers et numériques impactant les autres directions déléguées.

* La coordination des investissements immobiliers dans les établissements de santé et médico-sociaux, en garantissant la cohérence avec les orientations stratégiques nationales et les priorités fixées par l’ARS sur le territoire de la Martinique
* Le suivi budgétaire et financier des établissements et allocation optimale des ressources dans le cadre du plan d’efficience

L’accompagnement du déploiement des technologies numériques en santé, en lien avec les projets immobiliers et organisationnels.
Le (la) Directeur(rice) délégué (e) travaille en étroite collaboration avec les différentes directions déléguées de la DOSA et des autres directions (SG, DSP, …) au sein de l’ARS pour assurer une approche cohérente et intégrée des actions de l’ARS. Activités principales : Management, animation d’équipes

* Coordination des projets transversaux : Piloter et coordonner les projets stratégiques ciblés et transversaux en lien avec les orientations nationales et régionales (PRS 3)
* Assurer la cohérence et la synergie entre les différents projets et actions afin d’apporter une vision globale
* Accompagner les équipes de la DOSA et les acteurs concernés dans la mise en œuvre opérationnelle des projets concernés
* Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des projets transversaux et veiller au respect des délais et des objectifs

Certification et évaluation des ESMS et EDS; Analyse et Optimisation des Processus internes DOSA : Identifier les besoins en matière de coordination et proposer des solutions pour améliorer les processus internes.
Impulser des méthodes de travail concertées et partagées avec l’ensemble des équipes de la DOSA


Communication interne et externe

* Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication et d’animation du réseau des acteurs pour la DOSA et sa déclinaison interne et externe (coordination des évènements…) ; Pilotage du suivi budgétaire de la DOSA
* Piloter et coordonner les suivis budgétaires (FIR) et assurer la préparation des dialogues de gestion interne et externe ; Contribuer au suivi et animation des dialogues de gestion avec les EDS, COREVAT, CCAR ; Superviser les contrats de performance et les plans d’efficience, avec indicateurs de suivi des trajectoires financières ; veiller à la planification des suivis avec les directions concernées, intervention si besoin ; Garantir la mise en place des tableaux de bord stratégiques des enveloppes et crédits (FIR, Ségur, FMIS, etc.), produire une analyse auprès de la directrice de l’offre de soins et de l’autonomie.


Profil et compétences

Connaissances
Politiques publiques sanitaires, médico-sociales et sociales
Politiques mises en œuvre par l’ARS
Dispositifs législatifs et règlementaires du champ sanitaire, libéral et médico - social
Environnement professionnel tant national que local, les acteurs, les partenaires et les décideurs
Expertise financière et budgétaire

Savoir-faire
Capacité d’initiative et de réactivité
Gestion de situations de crise
Animation d’équipe – Management
Capacité d’analyse d’un problème
Capacité de rédaction de synthèse
Gestion de projet

Savoir Être
Leadership et conduite du changement
Autonomie
Capacité d'adaptation
Capacité de négociation et de dialogue
Aptitude à piloter des projets complexes et à accompagner la transformation.
Rigueur et organisation
Goût du travail en équipe


Informations complémentaires

Spécificités du poste / Contraintes : Disponibilité, adaptabilité, Réactivité, Discrétion

#J-18808-Ljbffr