Description de la mission
Missions principales
Au sein de la DRH (environ 40 pers.) et d'une équipe de 4 personnes, vous prenez en charge l'intégralité du processus de recrutement pour le siège (700 pers.), sur un périmètre défini.
Vous pilotez l'ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin au suivi de l'intégration:
1. Rédiger et publier les offres sur les canaux les plus pertinents.
2. Qualifier les candidatures et établir une sélection à présenter aux managers.
3. Optimiser le sourcing et alimenter le vivier pour les postes ciblés, dans une logique d'anticipation et de prospective.
4. Gérer les opérations d'approche directe ou le recours à des cabinets spécialisés pour les recherches spécifiques.
5. Promouvoir la communication sur les recrutements en cours et la marque employeur de l’agence.
6. Assurer un reporting régulier sur l’activité de recrutement, contribuant à l’amélioration des processus et des outils.
Les postes à recruter concernant principalement les métiers de la gestion de projet, cœur d'activité de l'agence, mais également les fonctions support.
Vous êtes l'interlocuteur privilégié des managers de votre périmètre sur les questions liées au recrutement. A ce titre, vous êtes garant de la bonne application des process, dans une perspective de service et de partenariat. Vous contribuez activement à leur amélioration continue.
Vous assurez le bon niveau d'information de chaque partie prenante sur vos dossiers, ainsi qu'une relation de qualité avec vos interlocuteurs. Votre parfaite maîtrise de chaque étape d'un process de recrutement vous permet d'être opérationnel, dans une posture de conseil et d'accompagnement.
Dans un contexte de forte croissance et de transformation, il s'agit également de développer des projets transversaux. Votre curiosité et votre capacité d'analyse vous permettent d'en porter certains, notamment la campagne alternance et les relations écoles. Vous assurez le point focal de l'équipe, en collaboration avec les acteurs concernés: directions métier, services support, HRBP, formation...
Description du projet ou contexte
Expertise France est l'agence interministérielle de coopération technique internationale. Elle contribue au rayonnement de la France dans le monde, à travers la mise en œuvre de projets dans des domaines variés:
7. Gouvernance démocratique, économique et financière.
8. Sécurité, maintien de la paix et de la stabilité.
9. Climat, agriculture et développement durable.
10. Santé et développement humain.
Dans ces domaines, Expertise France assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, de mobilisation de l’expertise technique ainsi qu’une fonction d’ensemblier de projets faisant intervenir de l’expertise publique et des savoir-faire privés.
Avec un chiffres d’affaires de 390 millions d’euros en 2023 et plus de 350 projets en cours dans 140 pays d’intervention, Expertise France est l’agence publique de référence de la coopération technique internationale française.
Sous la tutelle des ministères des affaires étrangères et de l'économie et des finances, Expertise France fait partie du groupe Agence Française de Développement (AFD) depuis 2021.
Profil souhaité
Diplômé d’un Master, vous justifiez d’au moins 7 années d'expérience en recrutement, en entreprise. Vous avez recruté différents types de postes, sur le volet métier comme les fonctions support, y compris des postes managériaux. Vous êtes autonome sur l'ensemble des étapes d'un processus de recrutement et maitrisez particulièrement les canaux de sourcing, de l'approche directe aux différents jobboards.
Un goût affirmé pour la pratique du recrutement est primordial. Elle nécessite des qualités d'analyse, de réactivité et un sens du service développé. Votre sens relationnel et du travail en équipe vous permettent également d'évoluer dans un contexte international en transformation.
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