Yxir est une start-up créée en par EDF, après 18 mois passés au sein de l'incubateur du groupe. Nous combinons expertise industrielle et intelligence artificielle pour développer des applications intuitives, centrées sur les processus métiers et visant à transformer l'industrie.En tant que jeune entreprise, nous disposons d'un large éventail d'opportunités, permettant à chacun de contribuer de manière significative à notre croissance.Nous bénéficions également du soutien d'un grand groupe industriel, engagé dans la transition énergétique et partageant des valeurs humaines fortes.Depuis sa création, Yxir a mené à bien plus de 15 projets pour 11 clients de secteurs variés, principalement dans l'aéronautique et le nucléaire, avec des implantations en France et à l'international.Aujourd'hui, Yxir compte une vingtaine de collaborateurs. Si vous êtes passionné(e) par l'innovation technologique et aimez évoluer dans un environnement collaboratif, nous serions heureux de vous rencontrer.Missions principales :- Développer et maintenir des services back-end évolutifs, robustes et efficaces en utilisant Python (Django, Celery, FastAPI).- Utiliser des outils DevOps tels que AWS et Terraform pour le pipeline CI/CD et d'autres processus de développement.- Mettre en place des applications sécurisées et assurer la protection des données.- Concevoir et mettre en œuvre des bases de données efficaces à l'aide d'ElasticSearch et PostgreSQL.- Effectuer le débogage, la résolution de problèmes, les modifications et les tests unitaires des solutions d'intégration.- Soutenir, surveiller et dépanner les systèmes et applications de production, optimiser les performances, résoudre les problèmes de production et assurer un suivi rapide des problèmes identifiés.- Aider les juniors de l'équipe dans la montée en compétence technique- Être l'un des garant de la qualité du code à travers le relecture de merge-requests et le choix d'architecture de code- Être force de proposition de best pratices en matière de software EnginneeringProcessus de recrutement :- Entretien avec la Chief People Officer (Clémence) - 30 min- Entretien Armel, leader technique - 1h00- Entretien avec Sébastien, CTO - 1h00- Test technique - 1h00- Prise de références / rencontre avec l'équipeDans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.
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