Chargé des mises à disposition et du développement f/h

L'entreprise

Le Point Accueil Emploi de Montfort Communauté

Votre service de proximité pour accompagner

* Les entreprises locales dans leurs recrutements
* Les publics dans leur recherche d'emploi, de formation et de reconversion

Le PAE de Montfort Communauté recherche pour une association d'insertion un Chargé des mises à disposition et du développement HF à Montfort sur Meu


Description du poste

EUREKA EMPLOIS SERVICES est une Structure d’Insertion par l’Activité Économique qui porte différents dispositifs : Association Intermédiaire, Atelier et Chantiers d’Insertion et Plateforme Mobilité. Conventionnée par l’Etat et intervenant sur le territoire du Pays de Brocéliande, Eurêka vise l’accès à l’emploi durable de personnes connaissant des difficultés d’insertion sociale et professionnelle par le biais de missions de travail et d’un accompagnement personnalisé.



Vous travaillerez au sein d’une équipe composée de 12 salariés permanents. Sous la responsabilité du Conseil d’Administration et de la Direction de l’Association, vous serez amené-e à :

* Mettre en relation les Chercheurs d’Emploi et les Donneurs d’Ordre (Collectivités, Associations, Entreprises ou Particuliers) et faciliter l’intégration des salariés dans l’environnement de travail,
* Renforcer l’adéquation entre les profils des publics accueillis et les besoins des donneurs d’ordre,
* Développer et valoriser l’activité des structures en recherchant et fidélisant de nouvelles entreprises, collectivités ou associations sur le territoire du Pays de Brocéliande.

Missions et tâches :

Vous serez plus particulièrement chargé-e de :

* La mise à disposition :

- Réception des demandes, recherche de profils

- Echange avec les CIP sur la connaissance et le positionnement des profils

- Envoi des informations de prise de poste aux salariés

- Vérification/veille des fins de missions pour préparer les renouvellements

- Validation et mise en relation auprès du salarié et du donneur d’ordre

- Présentation du candidat auprès du donneur d’ordre

* Développement :

- veille sur le marché de l'emploi et le besoin des acteurs économiques

- veille sur les dispositifs proposés sur le territoire

- maintien du lien avec les donneurs d’ordre

- communication sur les réseaux sociaux, la presse et auprès des partenaires

- participation aux relations avec les partenaires administratifs, économiques et sociaux du territoire conjointement avec les CIP

- participation à l’organisation d’actions en vue du développement de l’association conjointement avec les CIP

- participation à l’organisation de rdv en vue du développement de l’association

* Recrutement :

- formalisation et diffusion des offres à pourvoir

- organisation et animation d'informations collectives

- communication auprès des partenaires de l'emploi, des DE, sur les réseaux

- suivi des candidatures

- échange avec les CIP



* Suivi administratif et informatique lié à ces tâches. (Saisie informatique de données, établissement des contrats, reporting, tenue de tableaux, bilans et rapports…),
* Gestion des éventuels dysfonctionnements ou réclamations

Lieu de travail : Pays de Brocéliande. (Ille et Vilaine). Déplacements (permis B et véhicule indispensables).




Profil recherché

- Compétences et capacités souhaitées :

* Connaissance du milieu de l’entreprise.
* Bonne capacité de conviction et de négociation.
* Maitrise des modes de communication (réseaux sociaux…).
* Connaissance de l’analyse des postes et des compétences.
* Connaissances en droit du Travail appréciées.
* Maîtrise de l’outil informatique.
* Autonomie, réactivité.
* Capacité et goût à travailler en équipe, en réseau avec les partenaires.
* Permis B et véhicule nécessaires, déplacement sur le territoire de Brocéliande réguliers.



Expériences/Formation :

Expériences en structures d’insertion appréciées, formation ou expérience commerciale et/ou communication. Sensibilité et intérêt pour la gestion des ressources humaines et l’insertion sociale et professionnelle.

C.D.D. 35H semaine en remplacement congé maternité jusqu’au 31/12/2025 – Poste à pourvoir mi-août 2025. Perspectives CDI.

Entretiens de recrutement prévus fin juin/début juillet.