Responsable paie (h/f)

Gestion complète de l'administration du personnel
* Rédiger les promesses d'embauche et les contrats de travail
* Assurer les formalités administratives liées à l'intégration des nouveaux collaborateurs : constitution des dossiers, affiliations aux organismes sociaux, vérification des titres de séjour
* Suivre les échéances liées aux titres de séjour et aux périodes d'essai
* Préparer et remettre les documents de fin de contrat : solde de tout compte, certificat de travail, attestation France Travail
* Être l'interlocuteur de référence des salariés pour toute question liée à leur situation administrative
Gestion de la paie
* Préparer les éléments variables de paie : suivi des absences, traitement des arrêts de travail, saisie dans le logiciel Silae
* Assurer le lien avec le cabinet de paie externe : transmission des éléments, contrôle des bulletins
* Traiter les demandes liées à la paie et aux obligations sociales (SATD, prévoyance, etc.)
* Répondre aux interrogations des salariés concernant leur rémunération
Suivi RH opérationnel
* Mettre à jour et suivre les indicateurs RH et tableaux de bord (effectifs, absences, etc.)
* Participer à la préparation et au suivi des campagnes d'entretiens annuels et professionnels via l'outil Elevo
* Contribuer à la préparation des réunions du CSE (élaboration des présentations, rédaction de l'ordre du jour)
* Mettre à jour l'intranet RH et assurer la gestion des supports d'affichage obligatoire
* Participer à la communication interne RH et proposer des actions visant à renforcer la cohésion et l'engagement des équipes
Veille juridique et conformité sociale
* Assurer une veille régulière sur l'actualité juridique, sociale et conventionnelle
* Veiller à l'application conforme du droit du travail, de la convention collective, des accords d'entreprise et des procédures RH internes
* Accompagner l'évolution des pratiques RH en garantissant leur conformité aux obligations légales et aux bonnes pratiques en vigueur
Formation
* Contribuer à la construction du plan de développement des compétences.
* Assurer la gestion logistique et administrative des formations : inscriptions, convocations, relations avec l'OPCO, suivi des feuilles d'émargement et évaluationsLe/la candidat(e) idéal(e) saura s'adapter à un environnement en croissance, où la polyvalence est un atout majeur.
* Diplôme Bac+3 minimum en Ressources Humaines ;
* Expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste similaire.
Ce que nous vous proposons
Rémunération : un package avec une rémunération fixe, une prime annuelle liée aux performances individuelles et une prime de participation annuelle (environ 1,5 salaire mensuel) liée aux performances de l'entreprise
Congés : 12 jours de RTT en complément des 25 jours de congés payés
Télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine
Transport : prise en charge à 50 % des frais de transports en commun
Restauration : accès au restaurant d'entreprise avec une participation financière de l'employeur
Mutuelle et prévoyance : financées respectivement à 67 % et 81 % par l'employeur
Retraite : dispositif d'épargne retraite supplémentaire financé à 100% par l'employeur
CSE : des offres privilégiées (événements sportifs, cinéma, chèques-cadeaux, ...)
Convivialité : de nombreuses animations tout au long de l'année (massages, barbecues, soirées d'entreprise, ...)