Depuis près de 30 ans, le Groupe Restalliance imagine et conçoit, exclusivement pour les établissements de santé, des solutions personnalisées de restauration, de services hôteliers, de bionettoyage et de formations professionnelles. Responsable RH Adjoint(e) - Région AURA
Dans le cadre d'un remplacement suite à une mobilité interne, nous sommes à la recherche d'un(e) Responsable RH Adjoint(e) pour la région AURA, sur un périmètre d'environ 400 collaborateurs.
Rattaché(e) à la RRH du Territoire Est, au sein d'une équipe de 5 personnes, et en collaboration étroite avec les directeurs et responsables de secteur de la région Auvergne Rhône-Alpes, vous serez en charge des missions suivantes :
Administration du personnel
En relais et support de l'alternante RH que vous managerez :
· Établir les contrats de travail et avenants
· Répondre aux divers courriers/demandes des salariés
· Suivre les périodes d'essai, mi-temps thérapeutiques et départs volontaires
· S'assurer de la bonne tenue des dossiers du personnel en lien avec les gestionnaires de paie
· Gérer l'adhésion et la radiation à la médecine du travail des différents sites d'exploitation
· Gérer les procédures disciplinaires et de rupture du contrat de travail
Développement RH
· Accompagner et former les nouveaux managers opérationnels sur les process RH
· Animer des journées d'intégration avec le support des autres membres du service RH
· Piloter les plans d'accompagnement RH et les talents review avec les managers opérationnels
Conseil et support aux opérationnels
· Accompagner les managers opérationnels sur tous les aspects de la GRH (droit du travail, process d'embauche, médecine du travail, gestion des mobilités, transferts et reprises de personnel, dossiers disciplinaires, etc.)
· Aider les managers à intégrer la dimension RH dans leurs décisions stratégiques
· Animer les sujets RH en réunion managers
Projets RH
· Participer au déploiement des projets RH du groupe ou du périmètre et contribuer à la mise en oeuvre de la feuille de route RH
· Gérer les reprises et les transferts de personnel
· Participer aux plans d'actions relatifs à la santé et à la sécurité de nos collaborateurs
· Assurer le reporting RH
· Des déplacements professionnels réguliers sont à prévoir.
VOUS ÊTES :
De formation Bac +5, vous justifiez d'une expérience d'au minimum 5 ans dans des fonctions RH, idéalement acquise dans un environnement opérationnel multi-sites ou au sein d'un grand groupe.
Vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité, votre faculté d'adaptation, votre sens du service et du résultat.
Savoir gérer les priorités, être organisé(e) et travailler en équipe seront également indispensables.
Nous serons sensibles à votre esprit d'initiative, votre capacité d'analyse et à votre vision Business Partner des Ressources Humaines.
NOUS VOUS PROPOSONS :
· Rémunération : 40-45 K€ annuels selon profil + prime d'objectif annuelle + 13e mois
· Charte télétravail
· Voiture de service
· Tickets restaurant, mutuelle, participation aux transports
Restalliance, entreprise inclusive, ouvre tous ses postes aux personnes en situation de handicap.
Pour en savoir davantage sur Restalliance :
https://www.restalliance.fr/
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