Company AMPERE CLEON Job Description Champs d’action : Périmètre d’entreprise : Groupe Renault Périmètre géographique : Cléon Périmètre technique : Moteur électrique, rotor, stator Finalités de la mission (Objectifs / projets) : L’apprenti(e) intégrera l’UET Métier Rotor & Stator afin de contribuer aux avant-projets et projets de développement, d’industrialisation et de digitalisation des procédés liés au moteur électrique. L’objectif majeur du parcours d’apprentissage est d’amener l’apprenti(e), sur trois ans, à acquérir tous les outils fondamentaux et compétences du métier de Concepteur Process, afin d’être autonome sur la conception, la validation et l’optimisation des procédés industriels Assemblage Machine, Rotor & Stator. Les finalités principales sont : Participer à la conception et la numérisation d’outillages et d’équipements process. Soutenir la digitalisation du suivi process par le développement de tableaux de bord et la structuration des données. Contribuer au déploiement et à la validation des procédés associés aux technologies prioritaires du moteur électrique. Analyser, capitaliser et rendre exploitables les données process pour l’amélioration continue. Travailler en interface avec les équipes Produit, Process et Production pour garantir la cohérence technique et industrielle des solutions proposées. Activité de la mission (description du poste) : Numériser et modéliser sous CATIA les nouveaux outillages nécessaires aux procédés Assemblage ME, Rotor & Stator, en assurant la cohérence avec les standards de conception. Analyser, structurer et archiver les maquettes numériques des nouvelles machines dans l’outil PLM / 3DExperience, en respectant les processus de gestion documentaire. Développer des tableaux de bord digitaux pour le suivi des paramètres influents des procédés à l’aide d’outils tels que Power BI, Excel avancé (PowerQuery, VBA) ou outils internes équivalents. Réaliser des études de temps des cycles de production (chrono analyse, MTM, analyse des capacités machines) en utilisant les méthodes d’analyse industrielle standardisées. Définir et piloter les plans de validation process sur les technologies prioritaires liées au moteur électrique, en appliquant les outils de validation tels que AMDEC Process (PFMEA), plans d’expérience (DoE), et analyses de capabilité (Cp, Cpk). Analyser et traiter les données process (entrées, sorties, paramètres influents) à l’aide d’outils numériques et statistiques adaptés, tels que Excel avancé, outils statistiques et solutions de collecte de données machines. Collaborer étroitement avec les équipes Produit, Process et Production, en utilisant les outils de communication et de gestion de projet (réunions, reporting, suivi des jalons). Rédiger des rapports de synthèse, des rapports d’essais, et assurer un reporting régulier auprès du maître d’apprentissage et des clients internes (produit, process), en suivant les formats et standards de communication technique. Préparer, exécuter et analyser les essais process, en utilisant les outils de mesure, d’instrumentation et de contrôle nécessaires (capteurs, enregistreurs, outils métrologiques). Participer à la résolution de problèmes en mobilisant les outils qualité tels que 5 Why, Ishikawa, 8D, QRQC et en contribuant à la mise en place des actions correctives. Compétences clés requises : Savoir‑être / Qualités personnelles : Travail en équipe Capacité d’analyse Esprit de synthèse Rigueur et organisation Compétences en conception numérique : Premières bases en conception 3D, idéalement sur CATIA ou un logiciel équivalent (SolidWorks, Inventor…). Compétences en analyse de données : Notions d’analyse de data Utilisation d’outils tels que Looker Studio, Python, ou environnements similaires Appétence pour la compréhension et l'exploitation de données techniques Compétences linguistiques : Anglais (lecture de documents techniques, échanges occasionnels) Compétences bureautiques : Maîtrise du Pack Office (Excel, PowerPoint, Word) Job Family Production Engineering Contract Duration 36 months Renault Group is committed to creating an inclusive working environment and the conditions for each of us to bring their passion, perform to the full and grow, whilst being themselves. We find strength in our diversity and we are engaged to ensure equal employment opportunities regardless of race, colour, ancestry, religion, gender, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, etc. If you have a disability or special need requiring layout of the workstation or work schedule, please let us know by completing this form. In order to follow in real time the evolution of your applications and to stay in touch with us, we invite you to create a candidate account. This will take you no more than a minute and will also make it easier for you to apply in the future. By submitting your CV or application, you authorise Renault Group to use and store information about you for the purposes of following up your application or future employment. This information will only be used by Renault Group companies as described in the Group privacy policy .
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