Responsable de pôle environnement (f/h/ng)

RESPONSABLE DE PÔLE ENVIRONNEMENT (F/H/NG), Lyon

Description du poste

Plus de 120 collaborateurs et collaboratrices au sein de l'activité Environnement & Biodiversité de SCE œuvrent à intégrer la prise en compte de l'environnement depuis l'élaboration des stratégies d'aménagement des territoires jusqu'à la réalisation des projets.

Aujourd'hui, bonne nouvelle : c'est notre agence lyonnaise, qui cherche son nouveau talent !
Dans une agence à taille humaine, au sein du Pôle Environnement, vous travaillerez sur des projets variés : aménagement urbain, énergies renouvelables, restauration de milieux naturels, suivi environnemental de chantier.
Sous la responsabilité du Responsable d'Agence, vous encadrerez une équipe d'une quinzaine de collaborateurs et collaboratrices mobilisés sur des missions d'agriculture, réglementation environnementale, déchets & après-mines. Vous les accompagnerez dans leur évolution professionnelle et les orienterez efficacement au quotidien.

Gestionnaire : vous gérerez et vérifierez les plannings, consoliderez les plans de charge, animerez le suivi des projets et assurerez la rentabilité de votre pôle en conformité avec le budget.

Grâce à votre expertise technique, vous piloterez des projets de maîtrise d'œuvre (MOE), d'études ou d'assistance à maîtrise d'ouvrage (AMO) dans votre spécialité, tout en contribuant à la représentation de SCE et au relationnel avec les clients et partenaires. Vous apporterez le soutien nécessaire aux équipes pour la bonne réalisation des projets, dans le respect de la qualité, des coûts et des délais.

Vous porterez la stratégie régionale de l'entreprise et contribuerez activement au développement commercial (réponse aux appels d'offres, actions commerciales, etc.).

Pour développer notre activité, vous souhaitez démontrer notre savoir-faire en collaboration transversale avec d'autres domaines d'expertise et vous êtes sensible aux axes d'innovation liés à notre métier.

Diplômé(e) d'une formation Bac+5 en environnement, avec une expérience significative (minimum 3 ans) en management d'équipe ou de projets, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre esprit d'équipe, votre capacité à prendre des initiatives et à faire monter en compétences votre équipe, dans le cadre d'objectifs communs.

Vous avez une sensibilité pour le développement commercial, et votre dynamisme ainsi que votre autonomie vous permettront d'atteindre vos objectifs avec succès. Vous êtes également motivé(e) par un projet de développement d'entreprise.

Le poste est également ouvert à des chef(fe)s de projets souhaitant évoluer vers de l'encadrement d'équipe.

Ce poste est ouvert, à compétences égales, aux travailleur(se)s en situation de handicap.

Présentation de l'entreprise

Nous sommes des passionné(e)s œuvrant, depuis plus de 40 ans, pour que les enjeux environnementaux soient au cœur de notre démarche et de nos projets.
Keran est une entreprise à mission, indépendante, riche de 7 domaines de compétences et de plus d'une trentaine de métiers autour de l'aménagement durable des territoires, au service des femmes et des hommes, en harmonie avec l'environnement.
Filiale du groupe Keran, SCE rassemble les talents en conception urbaine et paysagère avec l'expertise technique de l'ingénierie.
Structure à taille humaine, offrant un cadre de travail stimulant et agile, favorisant la proximité technique et managériale pour l'épanouissement et le développement des compétences.
Pour nos 500 collaborateur(trice)s, nous cultivons le partage de visions, favorisons l'innovation et encourageons les initiatives.

Pourquoi rejoindre SCE ?

Notre projet repose sur des valeurs fortes : confiance, audace, proximité, portées par une culture d'entreprise tournée vers l'humain. Selon notre dernier baromètre social, 93% des collaborateur(trice)s estiment qu'on leur fait confiance pour prendre de bonnes décisions.
Dès votre arrivée, vous bénéficierez de partage, accompagnement, convivialité : parrainage interne, formation, petits-déjeuners, évènements d'équipe...89% des répondants au baromètre sont satisfaits de l'ambiance dans l'entreprise.
Nous prenons soin de nos collaborateurs et favorisons votre montée en compétences par le biais de dispositifs tels que la gestion de carrière, formations, coaching interne.
Pour améliorer le confort de travail, nous sommes agiles et mettons en place des méthodes pour stimuler les idées, lever les freins ou améliorer le fonctionnement des équipes : HUB (laboratoire d'idées), crédit temps innovation, télétravail, temps partiel, RTT, etc.

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