Directeur général adjoint - pôle ressources et action citoyenne - cc de petite terre

Vos missions en quelques mots Sous l’autorité du Directeur du Directeur Général des services, en lien avec l’élu référent à l’action citoyenne, l’agent est chargé de piloter et de coordonner l'ensemble des services support de la collectivité. Il/elle veille à l'optimisation des ressources humaines, financières et matérielles pour garantir le bon fonctionnement des services et la mise en œuvre des politiques publiques. Gestion des Ressources Humaines : - Définir et mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines. - Superviser le recrutement, la formation, la gestion des carrières et des compétences. - Assurer le dialogue social et gérer les relations avec les instances représentatives du personnel. - Piloter la gestion administrative du personnel et veiller au respect de la réglementation. Gestion Financière et Budgétaire : - Élaborer et suivre le budget de la collectivité en collaboration avec le directeur des finances. - Superviser les opérations comptables, financières et fiscales. - Mettre en place des outils de contrôle de gestion pour optimiser l'utilisation des ressources financières. - Assurer la transparence et la rigueur dans la gestion des finances publiques. Commande Publique : - Piloter la politique de commande publique et veiller au respect des procédures. - Superviser la passation des marchés publics et des contrats. - Assurer la sécurisation juridique des procédures et des actes administratifs. E-Administration et Modernisation des Services : - Promouvoir l'innovation et la modernisation des services. - Développer des outils numériques pour améliorer l'efficacité des services et la qualité de l'accueil du public. - Piloter des projets de dématérialisation et de simplification des procédures administratives. Politique de la Ville et Cohésion Sociale : - Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des politiques de la ville. - Favoriser la cohésion sociale et le développement des initiatives locales. - Coordonner les actions en faveur de l'insertion, de l'emploi et de la solidarité Profil recherché Savoir-faire :  Solides connaissances en gestion des ressources humaines, finances publiques, et commande publique.  Capacités managériales et leadership pour piloter des équipes pluridisciplinaires.  Aptitude à la négociation et à la gestion des relations avec les partenaires institutionnels et les acteurs locaux.  Excellentes compétences en communication, rédaction et présentation. Savoir être :  Capacité à orienter et à fédérer  Capacité d’adaptation  Qualités relationnelles, d’analyse de situations  Communication et ouverture au dialogue  Discrétion professionnelle  Neutralité et impartialité