Publiée le 6 mars
Description de l'offre
Placé sous la responsabilité du responsable d'équipe interdisciplinaire, vous assurerez une prise en charge globale des situations ou de certains aspects des situations. Vous contractualiserez avec l'enfant et les parents un plan d'action négocié (PPE) qui placera ces publics comme les acteurs principaux de l'évolution de leur situation en ayant pris en compte les freins mais aussi les leviers qui potentialisent leur pouvoir d'agir. L'action d'accompagnement peut prendre différentes formes à la fois individuelles et collectives.
Vous serez intégré dans une équipe interdisciplinaire et représenterez une ressource au sein de votre pôle en apportant votre expertise et votre technicité. L'enjeu de votre autonomie et de votre responsabilisation individuelle dans la dynamique interdisciplinaire est au cœur du nouveau cadre d'organisation du travail ;
Révélez votre talent, rejoignez-nous !
Informations utiles :
Plusieurs postes permanents ou CDD vacants ouverts aux titulaires et aux contractuels
Missions :
- Construire, mettre en œuvre, coordonner et évaluer l'accompagnement contractualisé avec la famille et l'enfant dans le cadre du Projet Pour l'Enfant (PPE) pour les situations des enfants confiés chez des assistants familiaux et en structure d'accueil collectif en veillant au respect du cadre posé qu'il soit judiciaire ou administratif. Anticiper, accompagner et préparer la sortie de l'ASE pour les jeunes notamment par des mesures d'accompagnement au retour à domicile et également pour les jeunes en contrat jeune majeur. Travailler sur le statut juridique des jeunes de son portefeuille d'activité et accompagner ces changements dans l'intérêt de l'enfant ;
- Contribuer au regard interdisciplinaire des situations lors des staffs et apporter son expertise technique et métier dans les regards croisés. Intervenir en tant que référent secondaire dans des situations d'accompagnement assurées par d'autres collègues du pôle afin d'apporter une prise en charge globale de la situation. Mettre en œuvre de nouvelles mesures d'accompagnement telles que la mesure de placement à domicile ou toute autre mesure qui serait portée et accompagnée par la Direction Enfance Famille dans une nouvelle offre de service pour les familles. Contribuer à la continuité de service sur le territoire ;
- Développer l'approche collective tant dans l'accompagnement des enfants que dans l'accompagnement des parents, le travail collaboratif avec les assistants familiaux et les impliquer dans la rédaction des bilans d'évolutions des situations en respectant la place de chacun, les procédures et les délais pour les écrits.
Profil :
- Diplôme d'Etat (DE) exigé : Assistant de Service Social (ASS), Educateur Spécialisé (ES) ou Educateur de jeune enfants (EJE). Permis B indispensable ;
- Vous êtes reconnu pour vos compétences dans le champ de la prévention et de la protection de l'enfance, vos connaissances relatives au développement de l'enfant, vos capacités relationnelles, de communication, d'écoute, d'empathie et de reformulation ;
- Vous disposez de compétences rédactionnelles, d'un esprit d'analyse, vous êtes force de proposition, avez le sens du service public, maitrisez les outils informatiques et êtes autonome dans leur utilisation ;
- Vous disposez de de connaissances sur le fonctionnement d'une institution départementale et ses missions, maitrisez le cadre juridique de la protection de l'enfance (mesures judiciaires et administrative). Vous savez identifier et connaitre les partenaires du domaine de l'enfance sur ses territoires d'intervention ;
- Vous savez poser des objectifs et en mesurez l'atteinte, travailler en équipe, respecter les points de vue différents et parvenir à des consensus ainsi que rendre compte de votre activité.
Conditions d'exercice de l'emploi :
Cadre d'emplois des assistants sociaux-éducatifs territoriaux (F/H) – catégorie A
Déplacements réguliers sur le territoire ;
Relations avec les cadres et agents de la direction, les usagers et les services de la justice ;
Être amené à intervenir sur des territoires de proximité pour des raisons de services ;
Plan de formation dynamique, complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ;
Prime "Ségur", tickets restaurant ;
Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;
Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.
