Egis est l'un des leaders mondiaux de l'architecture, du conseil, de l'ingénierie de la construction, des opérations et des services de mobilité. Nous créons et exploitons des infrastructures et des bâtiments intelligents qui répondent à l'urgence climatique et contribuent à un développement équilibré, durable et résilient. Nos 20 500 employés opèrent dans plus de 100 pays, déployant leur expertise pour développer et fournir des innovations et des solutions de pointe à nos clients. Grâce à la diversité de nos activités, nous sommes au coeur de l'organisation collective de la société et du cadre de vie des citoyens du monde entier. Au sein de la DRH Groupe et de notre pôle de service et d'expertise formation, vous assurez la construction du Plan de Développement Des Compétences, sa mise en oeuvre et le suivi pour le compte d'une ou plusieurs de nos services line opérationnelles.
- Vous participez à la campagne de revue des compétences pilotée par les managers qui recensent les besoins individuels et collectifs.
- Vous déployez les actions en lien avec le RH de proximité, les managers, les collaborateurs : définition du besoin, validation du contenu et des modalités pédagogiques (présentiel et/ou classe virtuelle, e-learning, tutorat), recherche des prestataires/formateurs (application des conditions tarifaires, des conditions dannulation, des pré-requis,), appui à la mise en oeuvre logistique, ouverture et fermeture des sessions en présentiel sur les sites Egis, animation des formateurs internes pour promouvoir notre expertise notamment sur le space Génius.
- Vous assurez au fil de l'eau le suivi des engagements financiers, des premières simulations jusqu'au bilan annuel en optimisant les financements disponibles auprès de notre OPCO.
- Vous pilotez les indicateurs de suivi (quantitatifs) et qualitatifs (évaluation à chaud/à froid) sur votre périmètre et les partagez avec les équipes RH des BL et les élus.
Selon les besoins de l'activité et votre expérience, vous participez à la conception et mise en oeuvre de projets de formation transverses en lien avec les autres membres de l'équipes.
En tant que Cadre, vous participez activement à la cohésion d'équipe, vous êtes autonome mais savez rendre des comptes à votre hiérarchie et l'alerter si besoin ; vous êtes force de proposition au sein du CSP mais également auprès de nos clients internes afin de mieux faire connaitre le CSP Formation et d'augmenter sa notoriété.
Nous vous proposons un CDD de 8 mois.
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